入职押金到底要不要交？

　　2015年8月，金银季求张某了解到某电动小客车出租公司正在招聘司机，招聘职当承诺为入职的心或司机提供新能源出租汽车一台、每月发放岗位补贴1400元，入法除去每月向公司支付4500元的律纠份钱以及营运产生的必要成本，剩余均为司机收入。金银季求张某觉得收入可观，招聘职当便参加了出租公司的心或招聘并顺利通过。入职当日，入法公司与张某签订了《劳动合同书》《承包营运合同书》，律纠约定张某担任该出租公司的金银季求汽车驾驶员，劳动合同期限为3年。招聘职当同时，心或按出租公司要求，入法张某预交了2万元承包金。律纠但在职期间，因出租公司不同意从预交的2万元中扣除承包金，故张某每月还是要缴纳4500元的承包金。合同到期，双方未续签。张某不满，至劳动争议仲裁委员会申请，要求出租公司返还2015年8月入职时预收的承包金和岗位补贴，支付终止劳动合同经济补偿金等。劳动争议仲裁委员会作出裁决书，裁决出租公司向张某返还预收的承包金和岗位补贴，并支付终止劳动合同经济补偿金。出租公司不服仲裁委员会出具的裁决书并诉至法院。

　　法院经审理认为，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。出租公司在张某入职时预收的2万元其名义虽为承包金，但出租公司以此作为对张某所承包车辆的一种保障，防止张某对该车辆造成损失，后又以张某在承包车辆运营过程中已经造成了车辆损失为由，拒绝退还该费用。可见，入职时收取的承包金，实为押金性质，违反劳动合同法的规定，应予以退还。

　　法官释法

求职过程中，一些用人单位会利用自己的强势地位，以各种理由如保证金、服装费、培训费等，要求新入职人员支付押金。很多劳动者虽不情愿，但考虑到工作机会难得，抱着押金早晚也得退、别人交我也交的侥幸心理，交纳了入职押金，但最终往往是掉进了用人单位设置的押金陷阱。其实，劳动合同法对于“入职押金该不该交”的问题已作出了明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证件和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以，如果在求职过程中，对于用人单位要求暂扣证件或交纳押金的违法行为，劳动者有权予以拒绝。

　　文/北京市通州区人民法院民一庭法官助理 秦芝

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