2020年,中国疫情爆发、经济下行、多元动关多元政策红利、化劳化用人口变化、系市性技术发展…我们身处的场研时代与外部环境的剧烈变化,而“以变应变”成为企业生存和发展的选择,企业组织体系与管理模式从臃肿冗余到数字化与便捷化,企业的雇佣模式不断的被刷新,多元化用工模式迎来一波发展高潮。经历了这个多事之秋后,报发布超半数中国多元化劳动关系发展现状如何?给经济重启、企业复苏、企业拉动就业带来哪些助力?工重从而引发社会广泛关注。
近日,中国乾通互连推出首份《2020中国多元化劳动关系市场研报》下简称“研报”,对当下多元化用工行业发展进行了全面的剖析和解读。研报数据显示,多元动关多元51企业认为多元化用工对于企业经营十分重要;互联网行业、?化劳化用化/科研/教育/培训/院校、服务业成为涉足多元化用工最多的系市性三个行业。
此份多元化用工研报,场研共收集327份企业调查问卷,涉及互联网/平台型、批发零售行业、报发布超半数制造业等多领域企业,企业包含多元化劳动关系定义和价值意义、中国市场多元化劳动关系现状及趋势等多方面内容,报告为行业和企业进行多元化劳动关系部署提供了参考,被业界认为是中国多元化用工行业风向标。
多元化用工模式或成“用工荒”与95后就业观矛盾调和利器
有数据统计,2019年中国劳动年龄人口降至约9.9亿,中国就业人员总量2018年首次出现下降。按照当前趋势,到2050年中国劳动年龄人口将在2019年的基础上再减少2.3亿至7.6亿,即减少约24。另一方面,随着95后已经到达适宜工工龄,越来越多的95后涌?职场,带着更个性化和高自由度的工作态度对企业用工管理带来冲击和新思考。
随着“用工荒”与95后新就业思路之间的矛盾越发明显,多元化劳动关系的出现或成为协调企业方、就业者之间问题的良方。
再加之产业结构的变化及经济的数字化、智能化发展,让多元化用工模式不再仅集中在劳动密集型,而向知识技能型转变。据研报结果显示,企业对知识技能型人才的需求不断攀升,知识技术型人才占比64。
但由于多元化用工模式的特殊性,企业需求和顾虑并存。在调查中发现,参调企业最大顾虑位列前三的分别为:担心企业内部数据外泄和信息安全、担心多元化工作人员质量和效果不能达到预期,以及多元化工作人员的时间、精力无法像正式员工一样,完全放在公司岗位职能上。因此,企业也将工作态度和岗位表现,作为评价多元化劳动力最直接的指标。
这也就给多元化用工服务商提出了更高的要求,对于服务领域的专业度、充沛的?才库及良好的服务,成为多元化用工服务商能够脱颖而出的关键。
疫情常态化下经济重启关键期 多元化用工模式助企业有效“节流”
在刚刚过去的一年,疫情这只肆虐全球的“黑天鹅”,直接将很多企业拖入停摆的边缘,对企业的韧性提出了更高的要求,促使企业加快组织数字化与多元化转型升级步伐,以实现更好的降低成本的效果。
在本次调查中,66企业表示降低用工成本是企业选择多元化用工的首要原因,其次为提高用工的灵活度和减少用工风险。
对于企业来说,“用工成本”可能包含薪资、福利、招聘、培训、管理、劳动争议、员工流失等多个方面的成本,通过多元化用工一站式解决方案,对涉及用工的各个模块进行统筹管理,帮助企业有效节约用工成本。
以乾通互连服务的某餐饮企业为例,通过系统的数据化管理和双网式服务体系,帮助其人力成本减少5.6,整合、改善了25的人力资源运营情况,使该公司HR减少了事务性工作,大幅提升其管理半径。
而在众多多元化劳动关系中,综合考虑降低成本管控风险的需求下,劳务外包、劳务派遣成为超四成企业的优先选择,成为当下多元化劳动力市场的主流用工模式。
然而,无论是哪一种多元化劳动关系,为实现降低用工成本的效果,对多元化用工服务商在人力资源各环节管理灵活性、整体把控能力都提出了考验。以乾通互连为代表的多元化用工供应商,通过提供一站式人力资源解决方案,以满足用工企业需求提供降低风险管控成本的最优方案。
中小私营民营企业用工模式变革加速 或成多元化用工吸纳主体
从一季度超过46万家民营小微企业注销破产,到三季度中小企业综合景气指数环比增长10.03,2020年受突如其来的疫情,及世界经济、招聘等众多不确定因素影响,中国中小企业面临着前所未有的挑战,变革势在必行,从用工模式调整就可见一斑。研报数据显示,中小企业10
从企业性质来看,在采用多元化用工的企业中,77为私营民营企业,可见中国私营及民营企业更愿意尝试或已经开展多元化用工模式。
“日益增长的中小企业多元化用工需求,给多元化用工服务商在服务的规范性上提出了更高的要求。”乾通互连CEO钱康在采访中表示,作为连接企业用工方和就业者的第三方服务商,势必要通过更加专业的服务模式和解决方案,将中间流程规范化、价值化,才能更好的满足B端和C端的多元化用工需求。
“政策支持、资金保障、流程合规、业务模式精进、市场规模化认知、技术变?将成为未来服务商的进阶六步过程,而这些需要建立在对行业的深刻认知上,无疑将促使行业加速洗牌。”钱康表示。为此,乾通互连制定了未来3年发展计划。乾通互连凭借对时局发展的把握和人力资源云服务行业趋势的精准洞察,通过不断的战略和产品升级,持续赋能整个人力资源生态链。
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