（图片来源：央视新闻）

　　中评社北京3月8日电／据央视新闻报道，员动“在涉及新就业形态劳动者的工新劳动争议中，劳动关系认定是业形争议焦点，也是态劳挡在劳动者维权路上的‘第一道槛’。”7日，权益工人日报聚焦新就业形态劳动者权益保障的保障报道，在会场内外引发讨论。员动代表委员建议明确企业主体责任，工新把好用工入口关，业形尽快补齐法律短板，态劳别让新就业形态劳动者“困”在劳动关系认定上。权益　　“我到底是保障谁的员工”，这一问题一直困扰着“快递小哥”“外卖小哥”等从业者。员动　　“以外卖员为例，工新A公司给他派单、业形B公司给他投保、C公司给他发工资……把劳动者的劳动关系‘转晕’了。”全国人大代表、上海闵行区副区长刘艶在调研时发现，除了“层层转包”，还有企业诱导外卖员注册为个体工商户，使其失去“员工身份”。　　“一些平台企业‘甩锅’设计层出不穷，让劳动关系认定困难。”中国邮政集团上海市邮区中心邮件接发员柴闪闪代表了解到，仅外卖平台就有8种用工模式。　　在用工链条长、主体多元、雇主“隐形”的新业态领域，按传统“人身从属性、经济从属性和组织从属性”标准认定劳动关系可能“水土不服”。“剥开各种用工形式的‘外壳’，可以看到劳动者与平台之间的清晰关系。”广东国鼎律师事务所主任朱列玉代表以外卖员为例分析说，外卖员接受平台的考勤管理，工资发放周期具有固定性，本质上还是平台通过数据和算法对劳动者进行管理。他认为，应明确平台企业的主体责任，严禁诱导劳动者注册成个体工商户。　　刘艶代表建议，对平台企业及相关配套服务企业实行备案管理制，由人社部门定期加强检查。同时，参照劳务派遣模式，平台企业只进行一次用工“转移”，配套企业不得再次转包。　　确认劳动关系，是对劳动者最基本的保护。法律界代表委员呼吁，给新就业形态劳动者明确的“法律身份”。

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