“三年内在无锡买房，无锡五年内买车，红豆十年内让父母悠闲度日，集团70岁的年涨时候能作为集团优秀老员工站在集团百年大庆典礼的舞台中央……”红豆集团80后员工刘时荣日前对记者说。

　　在红豆集团，工资所有的去年员工都和刘时荣一样，分享到去年一年三涨工资的平均幸福。如今这个有着22000多名员工的增幅大型企业集团，熟练工年收入超过4万元，无锡一线职工月收入4000元以上的红豆毫不稀奇。

让员工收入跑赢CPI

　　从2007年开始，集团红豆集团每年都涨工资，年涨幅度至少在15%，工资2010年红豆三涨员工工资，去年员工工资平均增幅达49.6%。平均2011年过完春节一上班，红豆集团一线员工就收到涨工资的喜讯——熟练工年收入要超过4万元。

　　红豆的工资增长幅度不仅跑赢了CPI，工资增幅和工资水平还领跑同行业。不完全统计显示，红豆集团一线员工的月收入，已经超过了长三角地区大学应届本科毕业生的人均工资。在红豆衬衫厂，潘家祥厂长告诉记者，厂里530名员工的平均月工资从去年的2200元涨到了现在的3154元，这都是扣除了社保后员工的实际收入。

　　红豆集团总裁周海江说，农民有句话，“手中有粮，心中不慌”。对企业员工而言，手中有钱，心中不慌。钱从哪里来？一个事实是，工资是员工最重要的收入来源，只有收入不断提高，员工的生活水平、质量才能不断提升，才能在应对物价上涨时“从容不迫”，也才能敢花钱，敢消费。涨工资不仅使员工的钱袋子比以前更鼓了，生活水平和质量提高了，也增强了企业的向心力和凝聚力。

和谐劳资关系助推企业成长

　　如今红豆集团每年都涨工资，已经作为一项固定的制度保留下来，但当初作出决策的时候还是稍有顾虑的，毕竟红豆集团有22000多名员工，大幅提升员工待遇肯定会大幅增加企业的运营成本。

　　周海江说，不过从实践下来的效果看，企业并没有受其所累，反而加快了发展脚步，年利润增幅超过20%。这主要是因为红豆员工收入的增长和企业发展已经形成良性互动。最大程度地调动了员工的积极性、主动性和创造性。目前，作为支柱产业的红豆服装，产量稳居全国第一；红豆轮胎一直保持快速发展的势头，全钢子午线轮胎项目是国家重点扶持的高科技项目，2010年，集团在原有的200万套基础上启动了新的200万套子午线轮胎项目，投产后，该产业的年销售额将超百亿元，进入行业前五名；红豆杉制药潜力巨大，集团成功种植濒临灭绝的红豆杉种苗，建立起世界最大的红豆杉繁育基地，集团已形成红豆杉种植培育、药物提炼生产、生态旅游的庞大产业链，年产值将突破60亿元。快报记者 金辰 陈超