近几年来，空降央企因为“稳定、央企高福利、人的裙带发展空间大”，才还已经成为大学生眼中最热门的飘扬工作单位选择，可是空降，得到一些央企工作的央企过程却总是让人感到云里雾里，不甚透明。人的裙带在某央企工作的才还孔岩告诉中国青年报记者：“我所在的部门有一半的员工都是‘空降’下来的。”他所在的飘扬企业今年新招进的员工中既有名牌大学的硕士毕业生，也有普通院校的空降专科毕业生，为什么会有这样的央企结果，孔岩和身边的人的裙带同事一样，有点看不懂。才还”（11月5日《中国青年报》）

　　其实，飘扬这没有什么看不懂，“近亲繁殖”是央企的老传统，虽然一直遭诟病，但人家就是痴心而不改。都说央企进人的门槛高，进央企工作都要名牌大学的硕士毕业生，甚至要博士，不过这只是相对平民百姓的子弟；而对于央企的子弟门槛就很低，只要有个专科文凭就行，而那些“空降”的就大多是低文凭，低门槛进央企的。《新京报》曾报道，三门核电有限公司招聘高管122人，其中51人来自原系统内部，占比达四成。

　　有人说，国企大都如此(央企也是国企，但人家是国企中的老大)。从央企到地方上的国企，都可以看到这种现象：“夫妻店”、“父子兵”、“兄弟门”、“连襟连”……新华网报道，汕尾市烟草专卖局一位陈姓局长，利用权力无视国企职责，采取打压辞退病残职工的手段，将20多名有亲戚关系的人员调入本系统工作，从而形成了“兄弟姐妹、七姑八姨紧相连”的大好局面，从而把控了财务、营销、仓库和监察等核心业务岗位，将该局经营得固若金汤有如铁桶一般。

　　现实生活中，权力自肥与近亲繁殖的结合日趋紧密的问题，早已成了一种社会通病的态势，但国企“近亲繁殖”尤为突出。如今民营企业为了求发展，是在努力遏制“近亲繁殖”，因为他们深知，这种近亲繁殖的裙带关系牵制着企业的发展。一位民营企业的老板对我说，当初兄弟姐妹共同创业，一起拼打，企业做大了，事情也就来了，错综复杂的裙带关系难以平衡，家族式管理束缚着企业发展。后来不得不做出选择，家族成员逐步退出，如今除了他这个董事长，没有家族成员。恰恰相反，国企却在倒退，“近亲繁殖”越来越越严重，尤其是那些垄断国企更为严重。严重是因为垄断国企，待遇丰厚，只要能够成为其中的一员，马上就个个财大气粗。“肥水不流外人田”，“萝卜式”招聘，“空降”现象也就频出。调查显示，从非正常渠道进入央企的员工有可能会带来的问题中：“裙带关系泛滥”的占89.8%；“敬业程度低”的占56.2%，“专业能力不合格”的占54.6%。孔岩对此感触至深。他说，在单位近期组织的一次办公软件学习中，正常招聘进入的员工很容易上手，而“非正常渠道”进入央企的员工却始终学不会。学不会，工资福利可照样拿，这就是国企的“优越性”。当然，国企的领导们也知道这种“优越性”的弊端，但企业是国家的，钱赚得再多也不是自己的，何必想要像民企那样“六亲不认”？有权不用过期作废，在位能多一个“近亲繁殖”，就多让一个亲戚发家致富。再穷的人，只要进了垄断国企，几年都能脱贫致富。事实也说明了这一点，《2011中国央企工资报告》报告称，对国内117家央企及其上市子公司在岗职工平均工资整理后发现，去年他们的职工年平均工资为102965元。其中，广东央企员工年平均工资最高，达到219917元，收入8倍于当地民企员工。

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