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　　春节临近，硬核为了减少节日期间大规模人员流动，地过动多地先后发出“春节期间非必要不返乡”的年劳倡议，得到了广大群众的权益期待积极支持和配合，“就地过年”在短时间内成为热议的保障焦点。与此同时，硬核劳动者也期盼，地过动用人单位在落实加班工资、年劳轮班轮岗制度等方面做好保障工作，权益期待弥补不能回家过年的保障遗憾。

　　“今年过年你还回家吗？”最近，硬核这成了不少职场人士见面时的地过动问候语。为了响应疫情防控需要，年劳减少春节期间大规模人员流动，权益期待多地先后提出了“就地过年”的保障倡议。近期，七部门印发通知，在全国范围内开展“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动，鼓励引导农民工等务工人员留在就业地安心过年。

　　《工人日报》记者采访发现，劳动者在表示支持防疫需要，留在工作地过年的同时，也期待有更加完善的保障措施，保障自己的加班工资及休假探亲等各项权利，弥补不能回家过年的遗憾。

　　多地出台政策用“薪”留人

　　“我刚把过年回老家的机票给退了。就地过年、减少出行也是为防疫尽一分力。”本来打算回四川老家过年的黄女士在公司的倡议下，选择留在北京过年。据黄女士介绍，所在单位摸底发现大约有80%的员工准备留京过年。

　　许多劳动者表示，自己能接受在工作地过年，这与近来多地政府优惠政策的出台、社会各界的积极宣传引导，以及户籍所在地政府疫情防控措施升级等因素相关。

　　近日，七部门印发通知，在全国范围内开展“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动，鼓励引导农民工等务工人员留在就业地安心过年。其中，明确提到要鼓励企业发放“留岗红包”“过年礼包”、安排文化娱乐活动，落实好工资、休假等待遇保障。

　　记者梳理发现，不少地区也已经出台了具体的补贴政策，用“薪”留人。

　　江苏省苏州市相城区发布《关于鼓励企业外地员工春节期间留相过节的若干措施》，明确春节期间企业安排外地员工留相的，按每人500元标准给予企业补贴；安排留相外地员工在岗工作的，按每人每天100元标准再给予企业补贴。合肥市经济技术开发区则出台方案，对区内规模以上工业企业中户籍地在省外的员工，鼓励其春节期间留在合肥，并对在岗参与生产、培训的省外留肥的员工(留肥人员占全部省外人员比例不低于30%)给予一次性2000元津贴。

　　此外，一些劳动者也陆续“晒”出了所在企业为留住员工发放的“过节费”“特别津贴”或者“满勤红包”。广东省东莞市厚街镇一家企业对留厂过年员工发放特别津贴，春节期间留厂的员工可享受2月份和3月份的特别津贴数千元。

(责任编辑：探索)