BOSS直聘近日发布《2019中国职场性别差异报告》显示，中国职场中国2018年中国女性平均薪酬为6497元，性别薪酬小差薪酬均值为男性的差异成该78.3%。中国女性薪酬不及男性8成，报告不及这个话题登上微博热搜，女性男性引发热议。何缩

BOSS直聘研究院数据。性别薪酬小差

　　中国女性平均薪酬不及男性8成

　　中国社科院社会发展战略研究院院长张翼对中新网记者表示，差异成该从全世界来看，报告不及男性的女性男性平均工资普遍高于女性平均工资，原因是何缩多方面的：

　　一是男性平均受教育程度高于女性，而在专业选择上，中国职场中国女性选择文科院校人数多于理工科院校，性别薪酬小差而理工科工资回报比文科高；二是差异成该男性平均工作时间长于女性；三是男性劳动经验和技能的积累是连续的，而女性的劳动经验、技能积累往往会因为生育养娃中断；四是劳动力市场存在性别歧视现象，在非国有单位存在男女同工不同酬。

　　根据国家统计局发布的《2018年全国时间利用调查公报》显示，居民就业工作活动的参与率为38.4%。其中，男性46%，女性31.3%；就业工作活动的参与者平均时间为7小时41分钟。其中，男性7小时52分钟，女性7小时24分钟。

　　领英数据也显示，在生育前后近1/3的女性更换了工作，或没有回归职场成为了自由职业者；46%的女性由于生育主动或被动地错过了职业机会，而仅有23%的男性职业机会受到了生育过程的影响。

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