原标题：海南代表委员围绕健全激励和保护机制建言献策

我省代表委员围绕健全激励和保护机制建言献策——

干部吃下定心丸 提振干事精气神

■ 海南日报特派记者 尤梦瑜 苏庆明 刘操

伟大事业，海南和保护机成事在人，代表成于实干。委员围绕今年政府工作报告明确提出，健全激励健全激励和保护机制，制建支持广大干部敢担当、言献善作为。海南和保护机全国上下毕力同心、代表苦干实干，委员围绕就一定能创造新的健全激励发展业绩。

建设中国特色自由贸易港为海南干部带来机遇与挑战，制建联系海南实际，言献来自政府工作报告中的海南和保护机这份“关心”与“鼓劲”，引来代表委员们纷纷点赞，代表也让大家对海南自由贸易港如何通过进一步健全激励和保护机制，委员围绕鼓励广大干部在全面深化改革开放中解放思想、敢闯敢试、大胆创新有了更多想法和建议。

建立正向激励体系

2021年，我省建立海南自贸港公职人员容错纠错、澄清正名和重新使用典型案例通报发布制度。相关制度的进一步健全和完善，给干部吃下了“定心丸”。

“建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，进一步激励全省广大干部新时代新担当新作为，对推进海南自贸港建设至关重要。”全国政协委员、省政协副主席、民建海南省委会主委蒙晓灵表示，为了更好地激励干部敢于担当作为，建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系十分必要。

蒙晓灵认为，健全并落实激励机制有利于充分调动干部干事创业的积极性，增强干部担当作为内生动力，让广大干部想干愿干积极干，从源头上解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题，提振广大干部在建设海南自贸港过程中的精气神。

“改革、创新、探索、突破的过程，会有重大收获，但也有可能出错。如果干部总担心出错、害怕被追责，显然不利于他们担当作为。”全国人大代表、省地质局局长邓小刚说，鼓励干部担当作为，要健全完善容错纠错机制。海南已经出台针对公职人员容错纠错机制的相关实施办法，关键在于抓好贯彻落实。应当加强典型案例通报，以案释规、以案释纪、以案释法，让广大干部充分认识到省委、省政府鼓励干事创业、容错纠错的决心，增强改革创新的信心。各部门还可以在实施办法基础上，结合本单位实际，进一步明确本单位哪些情形属于容错纠错范围，鼓励干部放开手脚大胆探索和创新。

关心基层干部成长

有心才有劲。从海南自贸港建设的重要部署、重点项目，到关系海南人民幸福指数的民生小事，处处显心意，处处见行动。党员干部干事的决心、做事的用心都凝聚在这些大事小节中。

作为基层干部，全国人大代表、陵水黎族自治县英州镇政府干部陈飘在读到政府工作报告相关内容后深有感触。在他看来，基层干部就在群众身边，要敢于扛起职责担当，主动作为，解决好群众的“急难愁盼”，为群众办实事。“上面千条线，乡镇一级是总落地，应推动纠错容错同基层治理创新紧密结合，解决‘洗碗越多打碗越多’的问题，让想干事的人勇于干事、能干成事。”陈飘说。

陈飘认为，乡镇一级是经济社会发展的重要力量，应当加强对乡镇干部的培训锻炼，提升政治素质、增强业务能力，更多关心基层干部成长，对那些埋头苦干、低头拉车的干部给空间、给机会、给平台，加大到省级部门挂职交流提升的机会。同时进一步加大省级机关干部下基层的频次和机会，通过干部跟群众的紧密结合，变文对文、纸对纸为面对面、心贴心，激励鼓舞广大干部为民干事、担当作为的激情和活力。

激发干事创业热情

“鼓励干部担当作为，首先要激励大家干事创业的热情。”全国政协委员，台盟中央副主席、海南省委会主委连介德认为，要加强宣传教育，让大家充分意识到，投身海南自贸港建设的伟大实践、以“功成必定有我”的信念奋斗并作出贡献的人生才是值得和辉煌的。其次，要结合能力提升建设年活动，提升干部干事创业的本领，强化专业能力培训，引导大家时时学、处处学，勇于在实践中锤炼干部，为大家提供充分展示能力和才华的舞台，成为各领域的行家里手。同时，要落实好鼓励担当作为的机制，关心、爱护敢于突破、敢于担当的“闯将”，为他们干事创业提供良好条件，对想干事、能干事、干成事的干部给予精神和物质奖励，积极提拔有担当有作为的干部，形成鼓励干事创业、“比学赶超”的良好氛围。

）（尤梦瑜 苏庆明 刘操）

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