近年来，昆明云南省昆明市西山区采取一系列务实创新的西山兴人系引才、育才、区全用才举措，面构在力量上聚合、建乡政策上倾斜、村振才支撑体环境上优化、昆明平台上搭建，西山兴人系为全面推进乡村振兴提供强有力的区全人才支持。

　　立足实际“育” 夯实乡村振兴“基础队伍”

　　西山区建立区、面构街道、建乡社区“三级联动”工作机制，村振才支撑体整合“三院一校”、昆明街道党校、西山兴人系人才培训基地等阵地资源，区全开办“农民业校”，建立师资库，采取“固定+自选”培训方式，举办培训211期，培训各类技师11000余人。

　　同时，出台《西山区优秀农村实用人才遴选培养实施方案》，建立农机校、农广校等农村实用人才培养基地，培育本土农业农村实用人才12171名，采取建立农村实用人才专家联合工作站等方式，积极培育新型农业经营主体。

　　出台《关于发挥街道青年人才党支部作用暨实施社区优秀人才回引计划的实施方案》，通过专项招聘、创业扶持、政策帮扶等方式，累计吸引200余名青年人才回乡创新创业，建立了一支数量充足、质量过硬的青年人才后备库。

　　搭建平台用 筑牢乡村振兴人才“中坚力量”

　　为配齐乡村医生，全覆盖35个涉农社区建立村卫生室，西山区为每个村卫生室配备不少于2名的乡村医生，制定《西山区村卫生室和乡村医生管理办法（试行）》，在确保乡村医生年均收入不少于4万元的基础上，与所有乡村医生签订劳动合同，购买养老保险。

　　为配强乡村教师，当地采取应届毕业生招聘、特岗招聘、定向招聘等方式，累计配备乡村教师909人，其中大学本科以上学历占比90%。在职称评定、绩效分配、生活保障等方面向乡村教师倾斜，实施“1+N”互动课堂项目，实现城乡教师“一对一”结对帮带，让乡村教师留得住、教得好。

　　为配优结对人才，西山区实施“万名人才兴万村”行动，根据乡村需求精准调配35名专家结对帮扶35个涉农社区，通过定向服务、人才项目引领、借力合作支持等方式，助力现代化农业发展、集体产业发展壮大、乡村文化繁荣、乡村基层治理和生态宜居建设。

　　建强“两委班子” 发挥乡村振兴“雁阵效应”

　　西山区委高位统筹，强化整体推进，高标准选举产生社区党组织书记119名，实现书记、主任“一肩挑”占比94.12%，让乡村振兴“带头人”强起来，“选出好书记”。

　　高标准完成社区“两委”换届工作，选优配强班子成员1044名，大专以上学历占比63.89%，35岁以下年轻干部占比29.21%，总体呈现年龄下降、学历上升的良好态势，让乡村振兴有了“主心骨”，“配出好班子”。

　　充分发挥党员在乡村振兴中的先锋模范作用，采取挂牌党员示范户、党员先锋队等模式，教育引导党员在乡村振兴中学在前、做在前，争当致富带头人、政策宣传员、党群联络员，“带出好队伍”。

　　西山区委组织部 供稿

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