4月11日，全程全面水富市3个镇党委换届工作圆满结束。高质304名镇党代表投下庄严神圣的南水一票，全部一次选举成功，富市全程全面高质量。圆满选举产生新一届党委班子成员27名，完成委换纪委班子成员名15名。镇党为持续巩固脱贫攻坚接续乡村振兴、全程全面纵深推进“港园城”三位一体融合发展、高质如期实现“十四五”目标任务提供坚强组织保证。南水

　　加强领导，富市精心谋划“一盘棋”。圆满水富“一盘棋”统筹谋划，完成委换紧紧围绕“五好”换届目标任务要求，镇党强化组织领导，全程全面市委切实扛起主体责任，把握政策实质、研究贯彻措施、提出明确要求；先后3次召开常委会议，专题研究部署镇党委换届工作，成立市委书记任组长的换届工作领导组，组建换届工作专班，制定换届工作方案，明确总体要求，明晰换届任务；抽调业务骨干组成换届办，充分发挥指挥调度、综合协调服务职能，研究梳理换届重点工作目录，在各环节前下发工作提醒，深入一线开展业务指导、材料审核和选举实操演练，组织3次专题学习，3期集中培训，2次调度会，把握进度，收集情况，确保选举工作万无一失；分别由3名处级领导牵头联系，派出3个镇党委换届工作指导组，下沉一线现场办公、调查研究、督促问效、解决问题；制发《2021年镇党委换届工作参考文书》《镇党委换届主要工作流程及任务分解》等多个指导性政策、文件、模板等，实施挂图作战，合理倒排工期，按照时间节点扎实推进，强化程序规范，从严提高选举质量，确保一目了然、一个环节不少、一个步骤不缺。

　　从严把关，选优配强“领头羊”。突出用人导向，从严选优配强班子，坚持事业为上、人岗相适，树牢重基层、重一线、重实绩用人导向，大力选拔使用对党绝对忠诚、素质能力过硬、堪当时代重任的优秀干部。坚持把政治标准放在首位，广泛听取人选所在单位党组织、领导干部、群众意见，对镇领导班子运行、整体结构、优化方向、干部储备情况，进行综合分析研判，打牢选人用人基础。严格前置审核，提前报审换届工作方案，审核镇党委换届拟任人选人事档案，听取纪检监察、法检、审计、公安等部门意见，确保程序规范、人选符合条件。严把代表资格、提名、考察、审查“四大关口”，推选330名出席镇党代会代表。恪守标准条件，认真选拔“五类人员”进班子，有序开展提名推荐、差额择优比选、资格联审、推荐考察、健康体检、上会研究和公示等工作，让真正从农村基层成长起来的干事创业“领头羊”继续为基层发展作出新的更大贡献。全市3个镇配备31名镇领导班子成员，平均年龄37.32岁，其中35岁以下10人占32.26%；大专11人，占比35.48%，大学19人，占比61.29%，硕士研究生1人，占比3.23%；党政正职中35岁以下2人占3.33%，选配1名30岁以下党政正职，有1名女干部担任党政正职；镇领导班子中25人具有2年以上乡镇工作经历，占比80.65%，5名“五类人员”进班子，占比16.13%。高质量圆满完成各项指标任务，镇领导班子进一步选优配强。

　　严肃纪律，守住换届“一条线”。坚持把换届纪律规矩挺在最前面，结合党史学习教育开展集中承诺，签订换届纪律承诺书，坚守换届纪律“红线”；抽调纪检、组织部门干部组建换届纪律风气督查组，开展巡回督查，做到全程全面立体化监督，突出重点精准监督，党代会召开期间全程驻会现场督导，切实严肃换届纪律、守正换届风气；坚持教育在先、警示在先、预防在先，对换届工作各个环节划出风险点，建立换届举报联查联办、快查快处机制和网络舆情应急预案，实现整个换届负面舆情、违法违纪、涉及换届程序案件“三零”目标；明确“十严禁”纪律要求，架起“高压线”，认真开展正面教育和反面警示、换届纪律谈心谈话和领导干部遵守换届纪律承诺，市委书记、纪委书记、组织部长、各镇党委书记分层分类开展集体谈话6次，全覆盖个别谈话200余人次，派出换届纪律风气督导组巡回督导5次，组织专题学习8次，观看《镜鉴》警示教育片4次，分类签订换届纪律承诺书200余份。制定责任清单，梳理换届关键节点应对措施13条，将责任落实到具体单位、具体人员，切实强化换届监督，夯实水富高质量跨越发展的政治根基。

　　强化宣传，氛围营造“一张网”。利用“线上+线下”模式，丰富宣传载体，织密宣传教育一张网。“线上”依托水富电视台、水富融媒APP、“水富党建”微信公众号等媒介，宣传换届选举政策法规，共发布换届信息20余条。“线下”向基层群众发放宣传资料卡片2000余份，在醒目位置设置、悬挂标语20余条，全方位、多层次宣传严肃换届纪律要求，营造出浓厚的换届氛围。

　　水富市换届办 供稿

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