编辑：禾金财经
近期，机构除多家消金公司一把手更换外，年薪风险负责人这一岗位也有松动。百万
先是起频唯品富邦消费金融首席风险官任职获批，后有新网银行首席风险官徐志华离职，繁跳与此同时，机构振兴银行、年薪新安银行这两家民营银行也正在公开招聘风险负责人。百万
此外，起频不少机构正通过猎头招聘的繁跳形式匿名招聘相关岗位。
优秀的机构风险负责人会率领公司快速扩大规模，相反，年薪不合格的百万风控负责人甚至会导致公司业务瘫痪。
那么，起频这类机构在选择风险负责人的繁跳时候，任职要求上有哪些侧重点？以及薪资待遇如何？
▎年薪普遍百万以上
首先在薪资待遇上，一位从业多年的消金猎头向禾金财经介绍道，虽然不同机构给出的待遇跨度有点大，但年薪百万级是属于正常的。
以某大型民营银行的风险管理负责人为例，开出的年薪在77-112万之间；某北京大型科技金融公司的风控负责人年薪在140-150万之间；某大型银行在招的风险总监/CRO年薪在120-180万之间。
至于任职要求上，“一般都要具备管理经验，有成熟的风控体系知识和风控产品落地项目背景，主要还是看学历专业背景、从业经历。此外，还会重点看同行业经历。”这位猎头人士如是说。（欢迎添加小编好友并发送名片，可免费对接消费金融行业猎头。）
过往管理经验、工作经验一般是机构在选择一位风险负责人的重要指标。
具体来看，银行类一般更偏好银行工作经验，消费金融和互金等机构更加宽泛，有银行或者消费金融公司的相关工作经验、团队管理经验均可。
例如：
振兴银行要求“10年以上银行风险管理核心岗位工作经验，具有5年以上团队管理经验。在国有银行、股份制和城市商业银行总行风险管理部门任职总经理助理满3年、民营银行总行风险管理部门任职副总经理满3年者优先。”
某机构要求“具有8年以上团队管理经验，银行业金融机构、中大型互金平台、消费金融平台或相关金融机构背景，有金融机构总部一级部门管理经验。”
某大型科技金融公司要求“7年以上银行总行、持牌消费金融、小贷风控或者互联网金融相关工作经验，有三年10人以上团队管理经验。”
……
同时，越是知名头部机构的人选越受欢迎。在一则招聘中，对互联网系、银行系等人选来自的机构进行的更细的标明——
某招聘信息
一位业内人士曾向禾金财经透露，其公司的风险负责人是从业内头部知名机构挖来的，几乎每次公司高管见同行的时候都会介绍这位负责人，以及这位负责人的前公司。当然，人家也是真的有能力。”
▎“要真懂”，不看三年两跳
除了从业经历外，专业技能也是重中之重。
一些招聘信息中会明确标明对专业能力的要求，比如“具有几年以上一线数据分析、模型开发经历，有几年以上线上C端业务的数字化风控经历等，具有模型管理、知识图谱细分领域相关经验。”
有的则会明确要求持有证书，比如四大会计师事务所建模经验或CFA持证者。
风险负责人一定程度上代表了这家公司里风险人才的最高水平，但如果这位负责人能力平平，可以严重到这家公司的整体业务被拖累。
“要真懂，否则简历再好看也都是花架子，真上阵了简直就是灾难，最起码连手下员工都难以信服。”上述业内人士表示，“打个比方，如果火车头就不行，还指望这辆火车能跑多快？能跑多远？”
还有的机构明确标明了一些加分项和减分项。
加分项上，如果同时具备甲方自营信贷业务和乙方金融科技输出经历，会额外加分。
其实，风险部门和业务部门的合作是贯穿始终的，风险部门需要根据用户的表现做动态策略调整、模型优化等等，同理业务部门也是如此，具备两者经验的人才往往更能明白其中利害。
减分项上，有的机构明确表示“不看3年两跳、5年3跳”，一些机构对普通员工也存在稳定性的要求，负责人的筛选更谨慎也在所难免。
▎直接换人或许最有效
我们常说，风险是互联网金融的命门，风险负责人则直接是掌控这一命门的关键所在。
作为守门人，风险负责人这一重要岗位其实一般情况下不会轻易变更，除非不得不了，比如任期已到，比如能力不行。
持牌消费金融公司试点13年了，除了头部几家外，大部分消费金融公司的自营没做起来，这背后原因或许离不开两方面。
一方面是没有决心做，尝到了躺着挣钱的甜头不敢试错，另一方面是没有能力，无法抵御金融天生自带的风险，只能在风险大规模暴露后，通过各种手段想法设法降低逾期率，试图粉饰太平。
而要想再继续“躺”在牌照上挣钱，最主要的前提是保住牌照。
监管发布的《消费金融公司监管评级办法》里，消费金融公司监管评级要素包括五方面内容，在权重分配方面有所不同。其中风险管理非占比最高，达35%。每年一评，评为5级或将退出市场。
也就是说，评级成了持牌消费金融公司每年最重要的一次考试，而在这场考试中，是否拥有较强的自主风控能力是影响评分关键。
所以，风险负责人的重要性比以往更加突出，对于负责人难以承担如此重任的公司，为了保住牌照，直接换人或许是最有效的手段了。
责任编辑：宋源珺
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