云南网讯（记者 熊瑛）近日，引育留记者从安宁市委组织部获悉，云南2020年，安宁安宁市将坚持把人才集聚作为强市之基、打出发展之要、工作跨越之本，组合激发人才干事创业新活力，引育留把人才动能转化为推动全市高质量发展的云南强力引擎。

　　为此，安宁该市将从构建引才聚才“新磁场”、打出夯实培才育才“新沃土”、工作提升服务人才“软环境”三个方面展开工作。组合

　　通过对全市各事业单位、引育留国有企业和非公有制企业的云南调研走访，找准安宁人才需求和人才工作短板，安宁聚焦重点领域急需、紧缺精准引才。突出需求、发展导向分门别类制定人才需求清单，鼓励校企加强产学研合作，吸引创新能力强、引领作用显著的人才聚集，以产业链打造人才链，大力提升企业核心竞争力。在有效推进事业单位重点领域引才的同时，充分抓住安宁作为西部工业城市，国有企业和中小企业较多的实际，大力支持企业引才，年内促进不少于5个科研成果转化，培训专业技术经理人不少于10人。

　　推进螳川人才培育四个专项，依托项目化管理分类施策，强化结果导向，夯实本土人才培育根基，建立专家工作站建设扶持机制、人才创新创业配套奖补机制、用人单位人才培养奖补机制，四措并举增强人才培育实效。结合产业企业发展方向，加强“双创”平台建设。实施乡村振兴人才培育工程，做好农村实用人才的输出和回引工作，加大农村实用人才培训力度，侧重培养实操性人才不少于300人。

　　实施市级领导联系优秀人才制度，加强人才的调研回访。优化创新创业环境，加强人才科研项目立项培育，给予人才事业发展的沃土，畅通人才上升渠道。以“一次性办好”为目标，建立人才服务专员制度，探索人才服务“全链条”办理。深化人才工作基础建设，加强人才工作机构和队伍建设。落实人才工作例会制度、督查通报制度和领导小组责任制度，实行重点人才工作项目化推进跟踪制度。

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