中评社北京6月7日电／据大公报报导，成企层劳人手不足问题困扰本港各行各业，业人香港总商会一项调查发现，手荒输入74%的总商中低受访企业面临人才短缺，61%的成企层劳企业面对相关问题已持续一至三年，最多受访公司表示欠缺初级管理职位。业人香港总商会总裁梁兆基指出，手荒输入对比去年3月的总商中低数据，人手不足的成企层劳情况有增无减，建议除了引入专才以外，业人更要同时考虑对中低级人手的手荒输入需求。　　因薪酬及生活失衡致离职　　调查在今年4月17至28日期间进行，总商中低196间受访企业，成企层劳涉及22类不同行业，业人包括银行及金融，手荒输入专业服务，销售、客户服务及业务拓展等，54%员工规模逾200人、规模50人或以下占28%，51至100人占12%。　　调查结果显示，74%受访企业受到人才短缺问题困扰，普遍情况已经持续一至三年，当中22%甚至长达三年。问及员工离职原因，主要分为三大类，分别“寻求更高薪酬有关”（79%），其次是“移民”（70%）、“寻求工作与生活平衡”（50%）。　　调查数据显示，流失雇员按职级划分，公司人手最短缺的工种年均底薪水平为20万至50万元，反映初级及中级管理层短缺。　　香港总商会总裁梁兆基表示，移民对本港人才流失的影响未有放缓迹象，劳动人口在2019年初至2022年底减少约21万，新冠疫情后有更多员工注重“寻求工作与生活平衡”，间接令到总劳动的时数减少，变相需要补充更多劳动人口，才可保持同样的生产力需求。　　倡企业招湾区内地人才　　梁兆基认为，83%的受访企业通过加薪应对人才短缺，但在“僧多粥少”情况下，唯有财力最为雄厚的企业，才能通过“银弹政策”，有效地招揽足够的员工，面对企业集体加人工，有关应对方式变得无济于事，因为根本问题在于劳动力不足，严重影响本港未来经济发展。

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