一员工因未按企业要求在APP签到，连续被以旷工为由辞退。微信万多双方因此对簿公堂。群签

　　日前，到被新疆一中级法院终审判决，辞退根据赵某提供的公司微信记录、销售记录，被判公司提供的赔偿工资表等证据显示与公司辩解内容明显不符，依现有证据不能认定赵某的员工元行为属严重违反公司规章制度的情形。作出维持原判的连续终审判决，支付经济补偿金49340余元。微信万多

　　对此，群签律师指出，到被用人单位可通过微信此种便捷、辞退快速的公司工具以群发形式向员工发送通知、制度，但涉及员工自身重大利益的规章制度，用人单位应先向员工告知公司将以此种方式进行制度公布。

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