今年以来＋2沧源佤族自治县对标“6＋2”党建重点项目清单，云南采取过硬举措，沧源全力推动书记抓党建重点项目落地见效，全力实现重点项目“时间过半、推动任务超半”。党建

　　通过全面推行“党组织＋龙头企业＋合作社＋农户”模式，重点沧源整合重组“小散弱”企业，项目烤烟、落地茶叶、见效甘蔗等产业效益创历史新高＋2实现贫困群众户均产业增收16222元；在县、云南乡、沧源村组建劳务输出工作站，全力与发达地区17家企业签订协议，推动转移农村劳动力23483人；抓实全县21个易地扶贫搬迁点规范建设，实现搬迁任务、党组织建立、建档立卡户纳入合作社、职业技能培训4个100%。同时，实现宗教活动场所“六进”活动全覆盖，将宗教治理列为乡村治理重要内容，用建设和发展成果教育群众，引导群众听党话、感党恩、跟党走。

　　村级集体经济方面，当地安排5000万元乡（镇）产业引导资金，每个村100万元产业发展资金，整合各行业部门项目资金，乡村一体化发展壮大集体经济，预计年内每个村收入突破15万元，最高300万元以上。同时深入支部蹲点，剖析问题，清单管理、限时销号、常态巩固，全面完成软弱涣散党组织整顿。

　　农村“领头雁”培养方面，坚持常委会每年研究村组干部待遇问题，出台集体经济激励办法，规定经营性收入的40%—60%用于提高待遇，对住院的发放慰问金1000元；坚持以上率下，实行常委挂乡包村，逐一分析比较、对接联系，把677名农村优秀人才纳入“回引库”，确定回引对象106名，纳入村干部序列管理、享受副职待遇；今年以来，县级财政增加支出187万元。

　　抓乡（镇）领导班子建设。定期召开会议分析研判干部队伍结构，乡（镇）党政正职中都有1名佤族干部；每季度开展实绩评价，今年调整12名不胜任现职的干部；选派6名处级干部充实乡（镇）主抓沿边小康村建设。针对党员干部群众整体能力素质不高、城乡基层治理薄弱的县情，着力把党员干部群众素质提升、抓党建促城乡基层治理作为特色项目抓紧抓实抓出成效。

　　沧源整合项目资金、师资力量、实操基地，统一在县职业技术学校开展脱产、封闭式农村实用技术培训，今年整合资金524万元、培训33期2295人。举办“万名党员进党校”培训70期5454人，完成年度目标的109%。在去年组织1271名县、乡、村干部外出培训基础上，今年将组织500名以上干部到长沙等地参加工业化、城镇化、现代化培训。

　　以创建“全国乡村治理体系建设试点示范县”为抓手，沧源在县城，研究实行网格化管理、标准化经营、人性化服务，实现党对网格的组织领导全覆盖，出台10条城市管理禁令；在农村，选派644名自然村长，建成697个活动阵地，成立乡村振兴理事会，提升边境地区“管党、治人、治物、治事、治边”能力水平；在边境和口岸，推行党政军警民“五位一体”机制，打破部门“各自为政、单打独斗”的局面，确保突发事件能迅速得到处置，沿边小康村建设、边境疫情防控等工作稳步推进。

　　云南网记者 黄翘楚 李春林

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