中评社北京6月7日电／据大公报报导，公务逾17万公务员即将加薪。员加行政会议考虑今年公务员薪酬趋势净指标后，薪至同意首长级及高级公务员加薪2.87%，公务低级公务员加幅，员加调高至跟中级公务员看齐，薪至划一加薪4.65%，公务追溯至今年4月1日生效。员加政府今日听取四个公务员中央评议会的薪至职方意见，再决定最终加幅。公务　　有公务员工会认为，员加高级公务员加薪过低，薪至应推出挽留的公务政策作出补偿，避免出现流失。员加　　2023年薪酬趋势调查结果早前公布，薪至分别是高层为3.91%、中层为5.68%、低层为5.66%，扣减递增薪额后，薪酬趋势净指标，高、中、低层公务员分别是2.87%、4.65%和4.5%。时隔三星期，行政会议昨日通过政府提出的调薪方案，高级公务员建议加薪2.87%，中、低层建议加薪4.65%。　　考虑六大因素作出平衡　　公务员事务局局长杨何蓓茵表示，中、高层公务员的加薪幅度与薪酬趋势净指标相同，今次亦按照“低跟中”的惯例，调高低层公务员的加幅，与中层相同，首长级公务员的加幅会跟随高层公务员的安排。　　杨何蓓茵强调，行政会议考虑加薪幅度时，已经充分考虑薪酬调整机制下的六大因素，包括：香港经济状况、生活费用变动、政府财政状况、公务员士气、薪酬趋势净指标、公务员职方诉求。　　她指出，香港经济正在复苏，但外围环境仍有挑战，加上政府近年有相当赤字，财政储备进一步下降。对于外界质疑，今次的加薪建议未能追上通胀，杨何蓓茵表示“绝不同意”，因加薪目标，并不是要必须每一次也追上通胀，若计算过去五年的整体加薪幅度“仍然跑赢通胀”。　　各行各业也面对人手不足问题，有工会及议员关注今次调薪是否对新加入公务员的吸引力。杨何蓓茵重申，行会考虑各因素作出平衡，每年的各项生活指数也在考虑因素之内，而且公务员的吸引力，不只限于薪酬，还有满足感、完善选拔人才制度、晋升机会等。

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