原标题：赵柏基委员：以统筹、赵柏展共享及“全生命周期管理”推动上海人才一体化发展

东方网记者王永娟1月20日报道：在今年的基委上海两会上，“人才”依然是员统代表委员们热议的话题。对于上海的筹共才体人才一体化发展，市政协委员、享及普华永道亚太及中国主席赵柏基认为，全生期管相较于上海中心城区的命周人才聚集，五大新城的理推人才基础相对薄弱，需要加快引进领军及技术人才，动上发挥互补优势，海人化加强与中心城区的赵柏展人才协同。

赵柏基委员认为，基委作为上海打造未来发展的员统重要增长极和服务辐射长三角的战略支撑点，五大新城亟需在产业链、筹共才体价值链等重要环节取得突破，享及而人才作为最具能动性和活力的生产要素，更是发展当中的关键。”因此，为推动上海市的人才一体化发展，打造全球人才高地，他提出四条建议：

完善人才的统筹及规划。“当前，上海希望打造一系列产业集群参与世界竞争，以承接远期战略目标，在这个过程中，做好人才的战略统筹和整体规划非常关键。”

推动人才的共享合作和有序流动。赵柏基委员认为，应尽快打破各区的行政壁垒，构建人才合作和共享平台，针对培养周期长的核心稀缺人才，通过资源共享、聚力协作来实现共赢。同时鼓励和提高其他类型人才的流动性，激发社会活力，为各区经济社会的协调发展积蓄势能。

提供“人才全生命周期”管理。可由市人力资源和社会保障局牵头，与各职能部门建立协同机制，邀请专业机构、智库团体共同参与，从“人才全生命周期”的视角出发，理解人才的诉求，针对行业领军人才、战略科技人才等，除了户口、薪酬等传统手段，关注制定更加人性化、差异化的吸引政策和措施。例如，初期在人力、财力和资源方面给予支持；在成长与发展阶段提供相适宜的工作环境，帮助促进科研成果的转换和落地；在人才考核环节，注重“量身定制”，甚至“一人一策”，精准管理。

建立人才数据库，共享数字化看板。赵柏基委员建议，有关部门可充分整合企业、高校以及专业机构的力量，进一步优化上海人才数据库，推动上海各区之间人才数据的互联互通与共享共用。他认为，大致可分为两步：1）通过人才摸底，精准梳理上海市人才总量、层次结构、能力现状、分布状况、人才缺口等信息。重点关注行业领军人才、紧缺人才，从全国乃至全球范围内为每个关键产业绘制高端人才全景地图，涵盖研究方向、研究成果、科研合作状态、地理分布等重要信息；2）通过“数字化看板”功能和数据分析，开展人才全周期服务，构建包括人才吸引、培养、选拔、使用管理和交流在内的全价值链服务体系，并根据人才供需和产业实际发展情况进行动态规划和管理，如根据产业发展和人才地图定向引才，根据人才结构变化为政策制定提供依据等。

(责任编辑：探索)