近日，岁女书面“广东女职工休生育奖励假被开除”一事引发广泛关注，应聘引关依法益女职工的被求保证保局劳动权益保护问题也再次被提起。

　　近期就有网友通过人民网领导留言板投诉，怀孕自己去重庆某酒店应聘，主动注重者权酒店经理要求她写一份一旦怀孕就自己辞职的辞职书面保证。“我觉得女性找工作受到了不公正待遇。庆社我去年结婚，维护今年28岁，劳动就是岁女书面因为没有生小孩，找工作就要这么被对待吗？那么五险中的应聘引关依法益生育保险要来有何意义？”

　　重庆两江新区社会保障局于3月5日回复道，我局已向该单位进行了劳动保障法律法规宣传，被求保证保局要求该单位依法维护劳动者权益。怀孕经我局工作人员电话联系，主动注重者权网友表示该公司已与她协商处理。辞职我局工作人员已告知该网友，若单位存在违反劳动保障法律法规的行为，可携带相关证据材料进行投诉，我局将依法进行调查处理。

广东女职工休生育奖励假被开除

　　依据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》及《广东省人口与计划生育条例》规定，广东省的女职工生育符合法律法规和计划生育政策的，除享有98天产假待遇外，另享有80天的奖励假。

　　然而，在广东一家电器公司工作的女职工，因为休生育奖励假，被公司以旷工为由开除。双方闹上法院后，涉案公司被判违法，应向钟某支付产假、奖励假、哺乳假工资损失以及违法解除劳动关系赔偿金。

　　据悉，钟某于2012年12月17日入职某电气公司，双方签订有书面劳动合同。电气公司向钟某支付工资至2019年4月。钟某于2019年5月8日顺产生育一孩，并于2019年5月5日至2019年8月10日期间休产假。2019年8月20日，电气公司以钟某已连续旷工六天为由，向钟某发出《解除劳动合同通知书》，解除双方劳动关系。经查，钟某曾于2019年8月1日向电气公司人事经理申请奖励假休假。双方发生纠纷后，钟某请求电气公司向其支付产假、奖励假、哺乳期工资损失、违法解除劳动关系赔偿金。仲裁支持了钟某的请求。电气公司不服诉至法院。

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