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　　近年来，浙江省舟山市嵊泗县烟草专卖局（分公司）关注员工成长，伍池立足海岛青年员工成长需求，春水打造“青年讲习所”，小班组建“内部讲师”团队，化菜化课活青开展“小班化、单化菜单化、个性个性化”的堂激分享交流活动，激活青年“一池春水”，年队促进队伍赋能成长。伍池

　　“小班化”体验型课堂，激发队伍活力。以青年员工为主体，开展信息写作、工作技能等分享活动，探索打造具有青年元素的培训模式，挖掘内部“技能导师”，开展点对点小班化交流培训，打造技能学习的“青年微讲堂”和队伍转型的“青年补习所”，激发青年队伍生命力，促进青年员工交流成长。

　　“菜单化”实用型课堂，增强内生动力。以员工需求为出发点，开展技能分享问需，罗列需求清点，由青年员工根据自身特长进行“揭榜抢单”，针对性准备分享内容。通过“靶向”培训，以“学得成、用得上、有产出”为培训目标，真正实现课程内容有干货、参与培训有收获，充分调动发挥青年员工的主动性、创造性。

　　“个性化”爱好型课堂，提升学习潜力。以人才属性标签化为切入点，结合青年员工个人爱好、特长，借助微视频制作、“抖音”等新鲜实用的新媒体工具，开展形式多样、内容丰富的交流培训，不断提升学习的积极性、实用性，培养“复合型”人才，打造高素质的多面能手。（肖西）

　　图为浙江省舟山市嵊泗县烟草专卖局（分公司）青年员工技能分享会现场

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