广东省高级人民法院日前发布劳动争议十大典型案例。碰瓷这些案例涉及劳动报酬、员工用人年休假、年内经济补偿等内容，单位涵盖传统劳动争议、法院罚款新业态用工纠纷以及疫情防控期间劳动者合法权益保护等。认定　　《工人日报》记者留意到，碰瓷康某职业碰瓷诉某家具厂劳动争议案入选劳动争议十大典型案例。员工用人2018年9月3日，年内康某入职某家具厂。单位　　2018年12月6日，法院罚款康某以被违法解除劳动关系为由，认定请求家具厂支付赔偿金等近14万元。碰瓷家具厂主张，员工用人康某入职该工厂只有3天时间，年内实为职业碰瓷。　　经司法鉴定，康某持有的《计件工资确认书》中落款处确认人：林某某（系家具厂负责人）的形成时间，先于《计件工资确认书》中康某工作成果等内容。自2013年以来，康某在江西赣州、福建莆田、深圳、广州、东莞、惠州、中山、江门等地参与了近30件案件的诉讼。其中仅2018年，康某在中山地区劳动仲裁机构以及法院提起的诉讼达10件，涉及9个用人单位。　　​中山市中级人民法院审理认为：康某存在篡改重要证据并在诉讼中进行虚假陈述的行为。而且，康某亦确实存在频繁、短暂地与不同用人单位建立劳动关系，再以各种其他理由解除劳动关系后通过诉讼谋取利益的情形。对于康某所提交的证据以及据此主张的诉讼请求均不予采纳，对经家具厂确认的工资数额予以确认。同时，中山市中级人民法院以妨碍民事诉讼为由，决定对康某进行罚款5万元。

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