原标题：心有归属 方堪重任

当前，归属通过现役干部转改、重任原社会招聘文职人员纳编、归属面向社会公开招考等多种渠道，重任文职人员队伍不断发展壮大，归属成为现代军队人力资源的重任重要组成部分。然而，归属文职人员由于社会阅历、重任价值观念、归属入职动机的重任多样性和对军队环境的陌生感，难免在对单位形成认同感和归属感方面存在一定困难。归属而归属感对产生自我约束力，重任强化热爱岗位、归属奉献岗位意识尤为重要。重任因此，归属如何在文职人员心中树立“家”的意识，形成“我是军队大家庭一员”的归属感，是各单位必须高度重视的课题。

以思想引领强化导向。要针对文职人员身份属性和职能定位，统一思想认识，凝聚姓军为战共识，夯实热爱军队、服务军队、奉献军队的思想根基。要突出信念使命教育，把听党指挥献身强军伟业作为文职人员“兵之初”第一课。要强化经常性思想教育，依据文职人员思想特点，着力解决倾向性思想问题，围绕成长进步、交友婚恋、遵规守纪、职业道德等方面展开教育引导，及时做好心理疏导和法律服务，做好一人一事思想工作。要利用好随机教育，把文职人员与现役军人肩负同样神圣使命的观念贯穿始终，采取评比争优、典型引领等方式激发动力、鼓舞斗志，牢固树立文职人员的备战打仗意识。

以家国情怀增进认同。家国情怀是中国优秀传统文化的基本内涵，是一种深层次的文化心理密码。各单位要用传统文化涵养家国情怀，引导文职人员把爱国和献身强军事业统一起来。将红色文化融入文职人员家国情怀培育过程，运用红色文化丰富内涵激发他们对家国一体观念的情感认同。“积善之家，必有余庆；积不善之家，必有余殃。”要深入开展培育优良家风活动，引导文职人员把家国情怀转化为奋斗激情，大力弘扬爱国主义、集体主义精神，鼓励他们以家国同心投身强军事业。

以人文关怀感化内心。牢固树立以人为本理念，营造尊重认同文职人员的氛围，把文职人员地位确立起来。聘用单位对文职人员应该做到与现役干部政治上同等对待、生活上同样关心、工作上同样信任、培养上同样重视，形成“做文职人员光荣”的价值导向；广大官兵和文职人员应增进情感交流，加强工作配合，相互体贴，相互支持，相互了解，消除文职人员与现役军人因身份差异存在的隔阂。要大力营造拴心留人环境，确保文职人员顺利完成身份转变，心无旁骛干好本职工作。要积极开展暖心工程，传递关心关怀，主动靠前排忧解难，积极协调解决家属安置、子女入学等现实问题，让他们切实感受组织关怀，做到生活舒心、工作安心，激发他们干事创业的强大动力，锻造忠诚担当奋发有为的新型人才方阵。（■李宝臣 杨 畅）

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