陕西网讯 （记者 刘海波）近日，创新创业创富2019陕西国有企业人才智力引进交流会在北京清华大学举办。陕西招聘活动吸引了40余家陕西国企报名前来，国企本次活动中陕西国企开放的正逢岗位超过4000个。

现场来自陕西咸阳市的创新创业创富清华学生晁银银全程听完了企业推介，随后计划到企业展位前咨询相关岗位。陕西晁银银是国企清华大学精密仪器系、仪器仪表工程专业的正逢硕士生，她告诉记者，创新创业创富听完推介感觉很不错，陕西自已有回家乡工作的国企打算，得知此次陕西国企来校园招聘，正逢希望能找到与自己专业对口的创新创业创富岗位。

陕西省高速公路建设集团公司党委书记、陕西董事长靳宏利已经连续三年来到清华园，国企参加陕西国企人才智力引进交流会系列活动。靳宏利认为，人才是企业最宝贵战略资源。陕西高速集团之所以综合实力不断增强，能够为陕西经济社会发展作出积极贡献，就是因为有上千名专业人才做支撑，有一批批新鲜队伍陆续加入。因为有良好的成长环境，完善的薪酬激励机制，这些年轻力量与高速同行，活跃在建设、运营、经营的最前沿，他们施展才华、各展所长，有的是技术骨干，有的是创新标兵，正在成为做强做优高速集团的排头兵。

在陕西延长石油（集团）有限责任公司的招聘展位前，清华大学毕业生窦子媛投递了材料化学岗位，并就岗位发展空间及未来成长路径等问题与企业招聘人员进行交流。

“我是陕西西安人，这些年家乡变化很大，发展很快，我感到很骄傲，未来希望用自己的所学为家乡发展建设贡献自己的力量”，窦子媛对记者说。

延长石油（集团）有限责任公司现场招聘人员告诉记者，企业先后出台了高层次人才管理办法等，专门为人才设定成长通道，统筹利用好国内外人才资源，以高层次、高学历、高技能人才为重点推动企业发展。

在法士特集团的招聘展位前，聚焦了不少前来咨询的求职者，企业提供了管理、金融、机械、电气等多个岗位需求。企业人力资源部马钰焯说：“今年是第二次随省国资委来清华招聘，企业在岗位薪酬方面在同行业都具有极强的竞争力，对愿意在陕西发展的学生很有吸引力。去年招聘效果不错，这里的学生整体质量非常高。希望借助这个平台，为企业发展增进补充新鲜血液”。

陕西建工集团有限公司工会主席刘小强认为，人才招进来了还要能留得住，留得住还要把他使用好，要不断地，不遗余力地去优化人才的成长环境，创新人才的体制机制，让人才的智慧充分涌流。该企业人力资源部副部长谷红文说，在落实“人才强企”战略中，企业通过换脑子、发票子、给位置、搭梯子、给面子的“五子登科”用人理念，对引进的高端人才进行人岗适配，近三年累计引进高层次人才22人。

图为：已在陕西建工集团有限公司工作四年的清华大学毕业生李宁，作为宣讲代表向清华大学的学弟、学妹介绍在陕西国企工作的成长经历。如今，李宁已经是陕西建工集团有限公司设计院副院长。

据了解，此次活动是为践行习近平总书记提出的“聚天下英才而用之”的战略思想,助力陕西“三个经济发展”和“追赶超越”目标实现。陕西省国资委一级巡视员杜芳军表示，省国资委坚持按照省委“人才强省”战略，实施“人才强企”战略规划，打造陕西国企跨界联合招聘品牌,发挥企业联合招聘集聚效应，“走出去”广纳贤才。吸引聚集更多优秀人才到陕西国企安家落户、创业发展。

据悉，此次2019陕西国有企业人才智力引进交流活动是由中共陕西省委人才工作领导小组办公室、陕西省国资委、陕西省人社厅主办，陕西健康医疗集团有限公司承办。期间，还于11月5日至7日，在中国人民大学组织举办“2019年陕西国有企业人力资源机制与制度创新专题研讨班”，助力陕西国企人才战略实施。

新时代陕西国企飞速发展，企业的未来更需要人才引领，陕西国企作为振兴陕西经济的排头兵，将为各方人才发展提供广阔的空间，青年才俊创新、创业、创富在陕西国企，正逢其时。

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