近年来，石林素质昆明市石林县牢固树立系统观念，县构认真贯彻实施公务员法及配套法规，建高完善公务员分类管理制度，专业把公务员工作与干部、队伍人才等工作一体谋划、管理一体思考、全链一体推进，石林素质选、县构育、建高管、专业用各项措施一体着力，队伍推进公务员工作高质量发展，管理努力建设忠诚干净担当的全链高素质专业化公务员队伍，全力保障党的石林素质事业接续发展，后继有人。

　　选当其人，构建源头发现“储备链”

　　拓展队伍建设“维度”。综合分析研判全县公务员队伍情况，找准找实队伍建设短板弱项，紧扣全县经济社会高质量发展需要，精准科学谋划公务员招录，招录计划向紧缺专业、急需岗位倾斜，优化公务员队伍专业、年龄、性别结构。近三年招录公务员112名，其中选调生占比6.25%。拓宽队伍建设“广度”。注重盘活县内干部资源，加强县内干部转任交流，2022年县内转任干部50余名。修改完善县外调入人员调配管理办法，通过人才招引、单位申报等方式扩充县外调入人才储备库，补充精锐力量。近年来，从县外转任公务员60余名。拓深队伍建设“精度”。聚焦事业发展需要、专业性较强职位实际，加强分析研判，严格调任程序，选拔调任1名紧缺优秀专业人才补充到县教体局担任领导职务，逐步探索、用好公务员调任制度，提高用人专业度和精准度。

　　育得其法，构建全方位培养“培育链”

　　常态化开展教育培训，培训提升一批。采取“线上+线下”“课堂+现场”“理论+实践”等形式，重点围绕公务员法、县情教育、党风廉政教育、法律法规等，组织参加初任培训69人次、知识更新培训80人次、在职培训275人次、云课堂学习2056人次，提升公务员综合素养和专业能力。精准化抓好深化转化，交叉培养一批。创新实行“双导师+组织部门领导挂钩联系”制，将2019年以来146名新录用公务员纳入“源头培养”，培养周期内由58名成长导师抓培养、90名成才导师促提升、县委组织部11名科级干部督成效，形成“培养­—发现—再培养”的锻造链条，缩短年轻公务员从“看热闹”到“懂门道”的成长周期。实效化开展实践锻炼，交流磨炼一批。坚持政治历练与实践锻炼同步发力，围绕全县重点工作、中心工作，积极搭建差异化、多层次、宽领域的锻炼平台，依据公务员专业特长、工作经历等情况，实行梯度式、递进式培养锻炼。选派优秀公务员及干部14人到招商引资、信访维稳、营商环境等重点部门及基层一线挂职锻炼，选派21名工作经历单一的公务员跨部门、跨行业交流学习锻炼，选派39名专业性强的部门公务员到市级部门或主城区学习锻炼，让年轻公务员在改革发展稳定第一线和重大任务重大斗争最前沿经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

　　管住其要，构建从严监督“管理链”

　　以学砥砺心气。坚持把政治学习放在首位，以加强党性锻炼为抓手，用好用活“三会一课”、主题党日等载体，加强对党忠诚教育、革命传统教育、爱国主义教育，教育引导年轻公务员增强政治判断力、政治领悟力和政治执行力。以督规范行为。从严从实强化公务员监督管理，通过举办专题讲座、观看警示教育片、参观警示教育基地等方式，筑牢拒腐防变防线，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，帮助公务员扣好廉洁从政“第一粒扣子”。以纠锤炼作风。结合开展作风革命、效能革命和“当好排头兵”大讨论大竞赛活动，引导公务员认真对照纠治云南省委提出的“十种作风”、昆明市委提出的“六个方面”的不良表现，牢固树立争先意识、效率意识，践行“三个工作法”，以“马上就办、真抓实干”的作风和钉钉子的精神抓好各项工作落实，从思想上拒绝“躺平”，从行动上争当实干家。

　　用当其时，构建科学选拔“使用链”

　　激活考核评价，“独立考”变“综合考”。明确考核的原则、范围、方法、程序，突出全员覆盖、全年贯穿、全方位评价，考核结果与培养使用、表彰评优、问责追责相结合。在2022年度昆明市“当好排头兵”大竞赛总结表彰活动中荣获个人三等功6人，嘉奖2人，嘉奖集体2个。2022年度考核认定优秀公务员嘉奖254人；不称职1人，按规定对其降低一个职级层次。激发干事活力，“达标赛”变“争先赛”。充分发挥职级晋升激励作用，探索实行职级职数县级统筹使用，突出重实干重实绩重公认导向，重点向疫情防控、乡村振兴、招商引资、基层一线以及“当好排头兵”大讨论大竞赛活动中评定“红旗”单位倾斜，2022年为206名工作实绩突出的公务员晋升职级，其中在一线晋升职级100余人。激励担当作为，“会干事”变“能干事”。定期对年轻公务员成长成才情况开展分析研判，及时掌握年轻公务员“源头培养”工作表现。对政治坚定、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀年轻公务员及时知晓情况、及时精准识别、及时大胆使用。2022年，提拔28岁以下副科级干部10人，30岁以下正科级干部2人。

　　云南网通讯员 曾雪梅

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