“截至2020年底，迪庆全州人力资源总量315400人，州高展人才资源总量47595人，素质占人力资源总量的高质15.1%，较2016年增加10.46%。迪庆全州现有国家级科技创业人才1人，州高展享受国务院政府特殊津贴16人……”11月15日，素质迪庆藏族自治州召开2021年人才工作领导小组会议，高质全面总结过去5年人才工作取得的迪庆成绩，分析当前人才工作中存在的州高展困难和问题，研究谋划做好人才工作的素质对策措施。

　　据了解，迪庆州坚持以用为本的迪庆人才观念，坚持党管人才原则，州高展持续优化人才发展环境，素质奋力推进人才汇聚，推动人才发展与经济社会发展同频共振。迪庆州不断完善政策体系，先后出台《州委、州政府关于加强人才工作的意见》《州委、州政府关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》等重要文件，制定实施《迪庆州进一步加强乡村医生队伍建设实施意见》《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》等系列配套文件，深化人才发展体制机制改革，系统性构建人才发展体制机制，强化组织领导，成立由州委书记任组长的人才工作领导小组，各县（市）相应成立人才工作领导机构，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门齐抓共管、社会各界广泛参与的人才工作格局。

　　据介绍，迪庆州抓好首席技师挖掘培育和技能人才职业资格、技能培训等工作，“十三五”期间共组织职业技能提升培训30140人次，进一步提升全州劳动者职业技能水平和就业创业能力。完善选人用人机制，圆满完成州县党委、人大、政府和政协领导班子换届，统筹做好乡镇和村“两委”换届工作，完成党政机构改革各项任务，落实脱贫攻坚一线考察识别干部要求，2018年以来脱贫攻坚一线提拔干部240名，占提拔总数的36.1%。

　　新时代新迪庆建设，人才是最强有力的引擎。迪庆州着力打造“雪域人才”品牌，出台《关于开展迪庆州“雪域人才”培养工程的实施意见》，实施“雪域名医”“雪域名师”“雪域名家”3个专项计划，培养了一支符合迪庆实际、覆盖领域广泛、作用发挥明显的高层次人才队伍。同时，紧盯全州人才工作重点任务和薄弱环节，充分依托“西部之光”访问学者、基层人才对口培养计划、基层专家工作站等人才项目，先后选派23名“西部之光”访问学者、55名“基层人才对口培养计划”人员到发达地区挂职学习，引进5名中央“博士服务团”成员挂职锻炼，10名省内高层次专家人才在州内设立基层专家工作站，抓实重点人才项目。

　　依托“沪滇”“昆迪”“校地”等合作平台，结合迪庆实际，采取“走出去，开阔眼界，学习取经；请进来，实地指导，相互交流”的模式，引进一批专家到迪庆蹲点指导和服务，选送一大批人才到外地交流学习，重点围绕教育、卫生、科技等重点行业和高原特色产业，引进、培养和储备人才，用好用活各类平台。积极争取国家人社部、省人社厅“专家服务基层—走进迪庆”“云南人才周”系列活动创业导师和“海外赤子—走进云南迪庆”等人才重点工程，为全州人才智力扶贫工作提供新思路。

　　近年来，迪庆州转变人才工作理念，强化政策保障、优化服务环境，织密人才服务保障网。通过提高工资福利待遇，拓宽人才来源渠道，坚持基层用人导向，落实干部退休、职称评聘等倾斜政策，全州共有528名专业技术人才不受高级职数限制聘任到相应岗位，343人通过定向评审委员会评审获得高级职称资格，95人取得全省有效的高级职称聘任到定向高级岗位，激励各类人才在迪庆安下心、扎下根。

　　迪庆州各级各部门迅速传达，学深悟透会议精神，做到细学、精学，吃准、吃透，学出智慧、学出力量，悟出思想、悟出行动，切实把思想和行动统一到会议精神上来，深化认识，树立正确工作理念，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。不仅如此，迪庆州精心谋划，高位推动人才工作，认真落实党管人才原则，坚持高端引领、整体开发，突出问题导向，理清工作思路，确保中央、省委关于新时代人才工作的各项决策部署落地生效。主动作为，更好服务迪庆发展，聚焦稳定、发展、生态和边疆稳固四件大事，组织实施重大人才工程，下大力气全方位培养、引进、用好人才，以高素质人才赋能高质量发展。

　　云南网记者 张帆

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