前言在大多数中国的精兵简政老百姓眼里，进入编制就可以拿到所谓的终于“铁饭碗”，就可以一生无忧，出手造福儿孙；可以锦衣玉食，类人甚至直接迈入上流社会的被无圈子。根据相关数据，情清在我国20个人里边就有1个人拥有所谓的精兵简政“铁饭碗”，按2022年14.12亿人口来计算，终于总在编人数可达7000多万人，出手这是类人多么惊人的数字！如此庞大的被无群体，国家需要巨额的情清财政支出来养活，如今国家出手了。精兵简政这次整顿让一部分人的终于“铁饭碗”瞬间变成了“瓷饭碗”，甚至变成烫手的出手山芋。“精兵简政”政策中明确指出5类人群可能会面临国家的清退、辞退，不知道屏幕前的你是否做好准备了呢？到底是哪5类人群呢？被清退后这5类人群又该何去何从？精兵简政，刻不容缓人生有三喜：“金榜题名时，洞房花烛夜，他乡遇故知”。自古以来，金榜题名、仕途为官就是广大学子实现自我价值的有效途径。在如今的和平年代，这一观念可以说是愈演愈烈，有些人甚至为了能够扎进来，可以说是无孔不入、见缝就钻，无上限，也没下限，只求可以入编公职单位，获得所谓的“铁饭碗”。再加上最近几年疫情原因，国内经济也相对比较低迷，所有行业都不太景气。能够成为国家公职人员，成为一名老师、医护人员，能够进入铁路、银行、能源、水利等单位，已经成为公认的“香饽饽”。在这一背景下，有些人为了护住自己挤破头抢来的“铁饭碗”，就开始想着“肥水不流外人田”，开始大肆拉拢亲信“占座”，一个职能部门单姓职工达到了80%以上，形成个人家族派系，共同抵御外来“物种”，真的是“针扎不进水泼不进”。甚至出现了封建社会的“世袭罔替”，把这个聚宝盆搞成自己的家族血脉，代代相传，强行霸占公职，极度浪费国家公共资源，许多有才能、有才干的年轻群体只能是望而生畏，知难而退！这就导致有些国家机关工作效率和质量比较差，人民群众的问题不能快速有效的得到解决，甚至出现相互“踢皮球”的现象。精兵简政政策的实行，就是为了能提高职能部门的办事效率，让公职人员时刻存在危机感，打碎人们普遍认知中的那个“铁饭碗”。据统计，2022年中国公务员数量是700多万，加上参公、党群、妇联等一共是1300多万，而事业编人员竟可达3100万，临时工合同工预计2000多万，总在编人数扩张到了至少7000万。这些人的工资、福利、医疗、养老都是由国家财政直接负责的，对于国家来说，这将是一笔巨额的支出，沉重的负担。精简机关人员不仅可以减少国家财政支出，还可以剔除“占座”人，释放出来的财政资金用于普惠老百姓的农业、医疗、养老保障，它不香吗？全民“铁饭碗”的观念，庞大沉冗的队伍，异形诡状的蛀虫，繁琐复杂的流程，在“精兵简政”这条道路上，国家急需打开一扇窗户，撕开一条口子，改善改革公务员体制。就在今年3月，国家颁发了《精简中央国家机关人员编制》的文件，在精兵简政的道路上，各省份开始陆陆续续出台相关政策。这对于我们老百姓来说，是好事一件，有百利而无一害。哪5类人将被清退？国家重拳出击，改革整顿已是势在必行。部分省份已经结合自身情况制定相关政策。比如，最近湖北省十堰市、内蒙古鄂尔多斯市等地开始清退编外人员，出台了相关简政文件，而以下这5类人必会被清退！1.世袭制“二代”的和老油条在很多职能部门，存在很大一批世袭制的“二代”，他们通过父辈的手段进入系统，只是挂着一个名衔，不干活，也不上班，就算上班也就是过去打个卡就走人，甚至有些人是一年都不露一次面。还有一些老油条，个个身经百战，遇事能推就推，能避就避，他们擅长打游击，踢皮球，不为老百姓做实事，不敢于解决问题，不敢于承担责任，秉承“多干多错，不干不错”的错误原则。他们熟知职场法则，在各自的单位混的是如鱼得水，于上于下都是应付自如，见人说人话，见鬼说鬼话！2.家族亲信式人员通过家族或亲信的方式进入系统的人不在少数。他们类似于“二代”又不同于“二代”。同为家族式，亲信比“二代”会显得更为收敛。他们需要从基层慢慢爬起，需要时间的沉淀，需要在职场中走动混脸熟，会准时上下班，会帮助群众去解决问题。可能你以为他们是职能部门的中流砥柱，但是你错了。在这部分群体中，他们才是类似蛀虫的存在，看似没啥危害，但时间越长越是可怕，他们会慢慢的成长为某一体系下的提拔骨干，进而再次开枝发芽！更甚至，有些能人异士为了避嫌，采取“互换”的手段，让自己的亲信进入其他单位，对方单位领导的亲信进入自己单位，通过“互换手段”来谋取所需。3.慢吞吞的“混子”这些人员就是职能部门的小绵羊，他们从来都是遇事不慌，不紧不慢，一天干不了什么活，除了基本的工作就剩下唠嗑、喝茶水、尿泡拉屎了。稍微有点事，就是明天吧！真是应了一句老话：“懒牛屎尿多，懒人明天多”。还有一些是或有或无的人，他们坚持和发扬“四不”精神：不知道、不会做、不怪我、不关我事。这些人不思进取，为人圆滑，是自己的事儿能干就干，不能干绝不委屈自己；不是自己的事儿那就是“睁眼瞎”，永远都是事不关己高高挂起！凡事只求及格，只希望自己可以安安稳稳的干到退休，人生座右铭两个字：混、稳！4.“三差”人员公职单位中大多数岗位都是为人民服务的，这些岗位都是国家的脸面，是国家服务百姓，服务人民最有效的接口和节点。这就需要工作人员要有服务精神，有道德操守，能够认真听取群众的反馈和呼声。有些人以为自己入编就会高人一等，老百姓但凡有事需要解决，就会用鄙夷的眼光环视一圈，甚至会用一些阴阳怪气的话侮辱老百姓。这些人错误的把自己的岗位赋予光环，赋予特权，不能服务于群众的人终将会受到反噬。5.体制外多余人员在“精兵简政”的政策下，首当其冲的就是这类人了。他们多是以劳务派遣的方式或合同工，临时工的方式参与工作，被行业人士戏称为“影子雇员”和“背锅侠”。至于为什么这么称呼，你我心知肚明！“影子雇员”是职能部门为解决编制人员无法快速有效的解决繁重任务而通过购买服务的方式聘请的编外人员。因为没有正式编制，他们的工资都比较低，所做的工作也多数是比较脏、比较累的，更没有相应的社保和医疗。以河北为例，一般临时工的全月工资在4000左右，即使如此，每年都有数以万计的人涌入，甚至部分岗位还要通过面试，笔试等多个环节才会签订合同。工资少，福利少，工作累，这是最直接的形容。何不找一个企业的工作呢？总结“精兵简政，不养闲人”是国家造福老百姓的政策。它可以缩减编制人员数量，剔除队伍中的“蛀虫”，打破“铁饭碗”效应，让公务员也产生“内卷”，增加岗位竞争力，进而提高职能部门的办事效率。还可以减少财政支出，增进人民群众和基层执法者的交流，让百姓“有话能说，有话敢说，有事能办”！

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