杭州日报讯 高新区（滨江）因创新而兴，高新高质因人才汇聚而盛。区滨
翻看高新区（滨江）的江高进组历史，岁月挥如椽之笔，标准写下了全区上下“建设天堂硅谷、量推打造硅谷天堂”的织工作奋斗史诗，刻下了一个年轻城区从亚运核心向更高能级的高新高质国际大都市核心区域奋进的昂扬之姿。
十年来，区滨高新区（滨江）党委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，江高进组深入贯彻新时代党的标准建设总要求和新时代党的组织路线，坚持党的量推全面领导和全面从严治党，聚焦主责主业，织工作强化担当作为，高新高质不断取得新进展新成效。区滨
十年来，江高进组高新区（滨江）党委组织部发挥组织优势，形成了一批具有高新特质、滨江特色的组织工作“金名片”，抓出干部队伍更强战斗力、基层组织更强向心力、人才工作更强引领力。
草蛇灰线，伏脉千里。多年来，高新区（滨江）发挥党的组织优势，激发全区上下的奋斗精神，以更好的状态、更实的作风，以迈向领先的姿态，谱写了攀高、向新的高质量发展新篇章。
在对标落实中 推动组织工作高质量发展
在中控科技集团有限公司智慧城市体验中心内，一张张图片、一个个技术解决方案和体验场景，诉说着在“八八战略”指引下，高新区（滨江）在产业发展、自主创新等方面发生的精彩蝶变。
思想建设是党的基础性建设，思想建党、理论强党是百年大党永葆生机活力的关键所在。近年来，从“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育，再到党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育……高新区（滨江）高质量开展各类党内集中教育，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿始终，以“学习新思想、建设新天堂、再创新辉煌”为工作主线，抓实富有“高新味”“滨江味”的鲜明举措，持续深化理论武装，吹响凝心聚力的奋进号角。
自主题教育动员部署以来，高新区（滨江）累计开展专题学习4300余次，交流研讨2600余次，现场教学300余场次；聚力服务中心大局，高新区（滨江）把主题教育与省委三个“一号工程”、市委“两场硬仗”、党委“136”主题攻坚活动等中心工作结合起来，形成全区上下凝心聚力推动发展的良好局面。
党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。近年来，高新区（滨江）着力增强党组织政治功能和组织功能，把基层党组织打造成适应新时代发展要求的坚强战斗堡垒。
比如，全面深化“红色根脉强基工程”，推行流动党员“先锋滨·安家工程”，探索形成“排、分、建、管、育”的滨江样板；构建现代社区“1+6+16”总框架，创新探索“一长二员”机制，“分统式未来社区党建联建”模式成功复制推广，基层治理“滨豆”积分系统全域推进；以党建统领现代产业社区探索实践出了一条基层治理的滨江新范式。此外，高新区（滨江）聚焦新业态新就业群体，结合全区特色，以“1+3+67+3N”党群阵地，持续优化党服“新运力”品牌，累计培育两新组织“红色+”品牌43个。
在迎接“亚运大考”、面对经济建设主战场时，一名名党员留下了担当作为、攻坚克难的壮美身姿：
亚运会期间，高新区（滨江）选配291名干部，抽调亚运专班人员188名，织密 “社区—网格—楼道”三级架构护航亚运；在亚运会开闭幕式和火炬传递过程中， 1.3万余人的志愿者队伍，为服务大局提供坚强组织保障。
服务高质量发展，高新区（滨江）深化开展“百名干部助百企”活动，选派379人次结对665家企业，走访服务4070家次、办结诉求1900余个。
高新区（滨江）既是位列全国第一方阵的高新区，也是一个人口平均年龄仅有33.5岁的年轻城区，需要锻造一支“懂产业、懂城市、懂管理”的滨江铁军。近年来，高新区（滨江）为干部成长提供了全链条全周期的“定制式”培养，比如，开设“尖滨2040”年轻干部政治能力实训营，举办“5050”年轻干部成长营等，提升干部专业能力。此外，还建立组工干部列席单位党委（党组）会制度，迭代开发干部因（私）出国境管理系统，深化“暖滨心”品牌，连续四年举办全区干部职工荣退仪式，增强干部荣誉感和获得感，激发干部队伍精气神。
前不久，高新区（滨江）打响建设江南科学城的发令枪，“1+2+6+N”高能级创新平台体系正加速成为吸引人才的强磁场。近年来，高新区（滨江）不断优化人才生态，打造全球人才蓄水池，自2010年起率先实施海外高层次人才创新创业“5050计划”，至今已历经多次迭代，累计引进和孵化人才企业1005家，培育各级高层次人才近200人，培育上市企业8家、上市后备企业近20家，吸引社会融资超150亿元。
打响滨江国际人才节品牌、举办“Hi,TECH全球青年创业大赛”、发布“才链全球”计划、实施“1+5+20”人才新政……种种创新实践助力人才在高新区（滨江）成就梦想，而高新区（滨江）也在不断丰富城市内涵，为人才打造“诗与远方”，比如，实施人才安居三年倍增计划，举办丰富多彩的“人才四季”主题活动等，真正让人才感受到“此心安处是吾乡”。如今，高新区（滨江）已经成为浙江乃至全国“最吸引人”的地区之一，目前，全区人才总量超47万人，人才数量以年均4万名的速度增加，增速领跑全市，各级领军人才入选数保持全省领先。
以迈向领先的姿态 打造新时代滨江党建高地
岁月记录着砥砺前行的足迹，时代吹响了拼搏奋斗的号角。
今年，全国组织工作会议提出 “十三个坚持”，全省组织工作会议描绘出“党建引领强浙江、党建经验出浙江、党建保障看浙江、党建高地数浙江”的蓝图，全市组织工作会议锚定了省会站位、省会贡献、省会担当和省会风采四个目标，深入实施高质量党建系统工程，为打造中国式现代化城市范例提供坚强保证，这些都为高新区（滨江）精准高效打造党建高地标定了“行军图”。
于高新区（滨江）而言，下一步就是要以第二批主题教育为契机，自觉把党的建设和组织工作放到全省乃至全国大局中去谋划和推进，以迈向领先的姿态打造新时代滨江党建高地。
高新区（滨江）提出，要聚焦“站位再提高”，在践行“两个维护”中彰显滨江格局；聚焦“方位更明确”，在建设“两个天堂”中打造滨江经验；聚焦“定位求精准”，在深化“四个开放”中绽放滨江风彩；聚焦“进位勇争先”，在推进“四个引领”中展现滨江担当。
找准新定位，锚定新目标。高新区（滨江）将高质高效推进组织工作，为“建设天堂硅谷、打造硅谷天堂”提供坚强保证，具体来说，就是着眼“四个高”，实现“四个示范引领”——
着眼高标准践行，在筑牢绝对忠诚上示范引领。坚持把旗帜鲜明讲政治贯穿组织工作全过程各方面，强化理论武装筑根基、扛起政治责任显担当、加强警示教育守底线，确保全区党员干部在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
着眼高素质队伍，在激励担当作为上示范引领。树牢更加鲜明的用人导向、构建更加合理的干部梯队、健全更加完善的激励机制，坚持党管干部原则和新时代好干部标准，持续打造一支勇挑大梁、堪当重任的高素质专业化高新干部队伍，实现干部队伍的全面过硬、整体建强。
着眼高效能治理，在夯实战斗堡垒上示范引领。坚持以发展的理念、创新的思维、系统的措施来打基础、固根本，深入实施“先锋滨·全域创优”，不断增强党建引领基层基础建设质效。比如，以组织体系建设为重点，增强党建引领力；以群众所需所盼为方向，增强党建服务力；以共建共治共享为导向，增强党建治理力等。
着眼高质量发展，在广聚天下英才上示范引领。树牢“聚天下英才而用之”的人才观，聚焦人才强区战略，建强平台载体集聚人才，立足产业发展用活人才，优化发展环境服务人才，以党建链带动人才链，以人才链带动创新链，加快打造活力迸发的产城人融合引领区。
初心如磐、使命在肩。做好新时代党的建设和组织工作，高新区（滨江）将真抓实干、紧抓快干、埋头苦干，奋力打造勤廉并重的新时代党建高地，为奋力谱写中国式现代化滨江新篇章作出新的更大贡献！
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