原标题：【问答】单位转制能否以此为由解除劳动合同？

问：老肖在本市某单位工作6年，问答最近该单位由合资企业转制为民营企业，单位动合老肖雨该单位签订的转制是无固定期限劳动合同。上个月单位以转制为由提出解除劳动合同，此为除劳单位可以这样做吗？

答：不可以。由解

根据《劳动合同法》第34条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，问答原劳动合同继续有效，单位动合劳动合同由承继其权利和义务的转制用人单位继续履行。《劳动合同法》第36条又规定：用人单位与劳动者协商一致，此为除劳可以解除劳动合同。由解

由此可见，问答转制期间单位不可以转制为由单方面提出与老肖解除劳动合同，单位动合如果单位与老肖协商一致，转制可以解除双方的此为除劳劳动合同，同时单位需要向老肖支付经济补偿金。由解

（来源：上海人力资源和社会保障微信公众号）

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