建大利家房产经纪有限公司董事长蓝光城提出两个关键词：服务和家。大利在行业内，家起大利家始终在优质服务的向幸道路上不停歇，在提升员工家一般的福出感觉方面大利家也是一直的在努力，

　　蓝光城放言：2017年，大利大利家要做到更好,家起为客户寻找最好的家，为大利家的向幸家人们创造更美好幸福的未来。

　　房产经纪业内具有持续不断的福出竞争力薪酬模式，不断提升员工的大利满意度，与幸福感。家起

　　大利家房产自成立，向幸就提出了‘ 员工强，福出公司强。大利员工富，家起公司富’的向幸薪酬理念

　　员工是公司发展壮大的第一命脉，公司一定会牢记“以人为本”的信念，把人才视为等同一切，人才是公司的根本，是公司最宝贵的资源。有强大的人才团队，才有强大的公司。即：员工强，公司强。公司在取得良好效益时，首先回报的是员工，致力于不断改善员工的工作与生活环境，丰富员工的精神生活，不断提高员工的薪酬与福利水平，让员工同富，让员工共赢。即：员工富，公司富。

　　大利家对于千千万万最普通的人，意味着一种全新的生活方式：充满挑战和成功，让人激动而跃跃欲试。在这里工作的每一位员工都将会无比的骄傲，他们热情、专业、勤奋、热爱生活。

　　大利家有着完善的人才培养系统。大利家选拔人才遵循着“不论学历、不论资历、不论工龄、不论经验、不论功过、不论出身”的六不论原则，为大利家家人打造一个公开、公平、公正的阳光规范化的发展通道。大利家的义务就是要让每一个员工在大利家收获如家一般的温暖和关怀。

　　人事部门每月定期面向全企业展开竞聘，持续不断选拔管理人才;保持关注企业战略人才主干。员工可根据自身绩效，业绩，规划，发展竞聘通过，公司会确保员工稳妥高效的向专业性人才/管理型人才提升锻炼，从而实现推动公司人才阶梯不断持续发展。

　　正是这种开放式的人才选拔制定，给了员工更大的动力，也提升员工更多的机会，所以在大利家三个月升店长，半年内当经理的员工大有人在。大利家这种培养制定也激励了一大批年轻、肯干、有激情有理想的骨干人员。据统计，大利家现在90后管理人员占比60%以上，成为公司管理层的新一代主力军队。

　　大利家培养了一批又一批的骨干支撑了企业的发展，他们是大利家始终企业保持高速发展的动力引擎。蓝光城坚定自豪的表示。

　　“有家的地方就有大利家”这一项重大使命让大利家时刻在想着如何做好服务，而更深层的社会责任感让大利家把员工当作真正的家人，切实关心员工工作是否舒心、顺心，生活是否幸福。

　　未来大利家不仅要持之以恒的为客户提供优质服务，让客户体会家一般的感觉，也要处处体谅员工，让员工体会幸福感，这样才能实现有家的地方就有大利家。

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