原标题：哈尔滨市拥有110余万人技能人才

东北网2月16日讯(记者 许诺)目前，滨市哈尔滨市技能人才总数已上升到110余万人，拥有余万已成为建设美丽哈尔滨的人技主力军。哈尔滨市通过及时出台提高技术人才待遇的滨市政策和实施细则，完善技术人才培养、拥有余万评价、人技使用、滨市激励、拥有余万保障等措施，人技激发技术人才积极性、滨市主动性、拥有余万创造性，人技真正让技能劳动者实现“技高者多得”“因技获利”，滨市确保高技能人才引得来、拥有余万留得住、人技用得好。

哈尔滨市在对国家、本省已有政策进行细化落实的基础上，结合市域内技能人才总量偏少、待遇偏低、流失严重和企业主体作用发挥不够等实际情况，突出“高精尖缺”导向，大力提高技能领军人才待遇水平，出台了具有针对性和操作性的政策和实施细则。

“政策+细则”实操性强，第一时间落地赋能。制定出台《哈尔滨市提高技术工人待遇的具体措施》《哈尔滨市高技能人才申领生活补贴、退休补助、技能竞赛奖补实施细则》，对技能人才培养的目标方向、有关补贴、补助、奖补待遇条件、补贴对象及标准、申报要件、办理流程、发放要求等进行明确。2022年，第一批次高技能人才99人(其中国家级24人，省级66人，市级9人)的生活补贴和1人的退休补助已发放完成，总计发放补贴资金188.52万元。

优化申报受理环节，强化高技能人才服务保障。各项奖补发放严格按照基层单位申报、行政部门审核、面向社会公示等程序依规进行。发放部门重点把好审核关，并会同相关部门实时组织开展政策问题会商，针对突发问题研究制定合理的操作方案，对审核通过人员及时在市政府门户网站上进行公示。同时，按照惠民利企的原则，提供灵活申报的便民服务，对于一时无法送达的，通过签订承诺书，采取“先审后补”的方式开展审核。

顺应人才发展趋势，激发高技能人才成长动力。完善技能人才评价选拔机制和职业技能等级认定评价方式，支持企业自主开展技能人才评价，积极推动社会化职业技能等级认定。充分发挥企业对技能人才评价的主体作用，对在带徒传技、技能培养、技艺传承等方面作出突出贡献，且为企业经营活动创造良好效益的高技能人才，作出客观、公正的评价，并根据评价考核结果确定高技能人才相关待遇，营造企业留人用人好环境。同时，为在所属企业工作服务满10年以上，情系黑土地、长期深耕在生产一线的高技能领军人才办理退休手续时，给予其一次性退休补助待遇。（许诺）

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