中评社北京3月2日电／据外媒报道，美探美陆军近日首次启动“营级指挥官评估项目”，索营式760名军官被分成18个小组参与评估。挥官
美媒援引美陆军参谋长詹姆斯·麦康维尔的选拔新模话报道称，过去，美探美军在挑选“游骑兵”队员时会花费数周时间，索营式选拔营长时却仅需两分钟，挥官很难选出素质全面的选拔新模基层军官。为此，美探美军开始探索营级指挥官选拔新模式。索营式 声称新模式更专业 麦康维尔指出：“营级军官是挥官陆军各级作战单位中最重要的领导职位之一，素质必须全面。选拔新模我们的美探
（营级）指挥官应通过体能测试并达到身高和体重标准，这是索营式最基本的。理想的挥官（营级）指挥官还应具备更高素质，比如具有更强的战场环境适应性、更卓越的指挥才能和更强大的心理素质。我们目前采用的选拔方式并不能达到上述要求。” 全程参加评估的美陆军中校文森特·恩里克指出，“营级指挥官评估项目”从更专业的角度出发，对每位参选军官进行持续评估，直到选出最合适人选。他提及几个选拔时的细节，“在身体素质测试环节，为最大限度避免人为误差，所有人都在同一间屋子、使用同一台设备测量身高体重。在体能测试中，测试员难免会遇到自己的朋友或者上级，但他们不会因此在俯卧撑、仰卧起坐等动作的标准上放水。你经常能听到这样的提醒——‘先生，最后一个（动作）不能计算在内，因为你的手臂没有撑直。’” 减少主观因素 恩里克说，过去70年，美陆军晋升委员会通过“军官评估报告”来判断待晋升军官的素质和潜力，这种做法存在很大缺陷。“大部分情况下，报告反映的是撰写者的水平，而非被评估者的素质，主观性较强，会影响委员会对军官的客观评估。‘营级指挥官评估项目’的出台和使用非常必要，有利于采用统一标准进行考核，减少主观因素的影响。” 从考核与测试内容看，“营级指挥官评估项目”更重视对参选军官心理素质和沟通能力的测评。西点军校现代战争研究所认为，美陆军基层军官在身体素质、军事素质、指挥能力等方面相差不大。将他们区分开的，主要是心理素质和沟通能力。所以“营级指挥官评估项目”将心理与沟通能力测试列为一项重要内容。评估时，参与者不但需要与评估小组进行口头交流，还需要与行为心理学家进行面谈。
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