原标题：【地评线】东湖评论：杜绝就业歧视，地评度让民生保障更有温度

“阳过的线东不要”“进过方舱的不要”“求职出具历史无阳记录证明”……近日，据相关媒体报道，湖评一些新冠肺炎康复者求职时遭遇歧视，论杜被用人单位以要求“历史无阳”为由拒绝求职，绝业持续引发广大网友高度关注和热议。歧视

“民生无小事，让民枝叶总关情”。生保就业是障更头等民生大事，每个群体、有温每个人都有就业的地评度权利。以“历史有阳”为由给新冠康复者贴上“有色标签”，线东不得入馆、湖评严禁入住、论杜概不招用，绝业种种歧视与偏见的做法，看似是自我防疫的“安全措施”，实则是相关用人单位缺乏科学精神、抛弃社会责任的不作为。

自新冠疫情发生以来，无论是战斗在疫情一线的医务工作者，还是奔走于街头巷尾，传递“隔离的是病毒，不是爱心”的社区志愿者，亦或是不慎染病的新冠阳性患者，为了打赢这场没有硝烟的疫情防控阻击战，他们都付出了巨大的努力与牺牲，理应受到更多尊重与关怀。然而，现实生活中，部分用人单位仅因为“怕麻烦”或畏惧“阳过”的心理就提高就业门槛、设置从业限制，把对新冠病毒的担心变成对新冠康复者求职的拒绝，如此过激行为，既违背了科学抗疫、精准防疫的精神，也会对新冠康复者造成衍生伤害，于法无据，于理难合。

我国《传染病防治法》明确规定：“任何单位和个人，不得歧视传染病患者”。7月13日，国务院召开的常务会议也明确指出，“严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者，对此类歧视现象发现一起严肃处理一起”。“严禁歧视”“严肃处理”，是新冠阳性康复者此后在求职甚至维权时的底气和理据所在，也体现了党和政府对“阳性康复者”的关心关爱，进一步表明坚决保障劳动者平等就业权利、为“历史有阳”开辟“绿色就业通道”的鲜明态度。

站在更宏观的层面，从人的朴素情感角度出发，在当今社会，无论是正在遭遇新冠病毒侵袭的个人，还是曾经感染新冠病毒的个人，他们都是新冠病毒的受害者，社会应该关心他们、帮助他们、接纳他们，而不是对他们加诸“历史有阳”的“罪名”，排斥他们、歧视他们、侵害甚至剥夺他们的基本权利。因此，尽心尽力创造就业机会，让包括“历史有阳”在内的所有人成功就业，这既是文明社会应有的责任担当，也是“稳就业，保民生”的必然要求。

相较于个别用人单位对新冠肺炎康复者的“排阳行为”，各地的“促就业，稳民生”政策更显温度、暖人心怀。譬如，武汉经开区正式出台人才强区政策“黄金十条”，实施青年人才“春笋行动”，释放出强烈的爱才、敬才、留才、用才信号，在不断增强青年人才感召力、保障服务民生的同时，也推动着武汉经开区加快融入“先行区”发展格局的坚实步伐；再譬如，湖北襄阳创新推出“1+7”人才政策服务清单，一体推进人才强势战略，统筹产业发展和社会事业发展，一系列举措既是贯彻落实全省“下基层、察民情、解民忧、暖民心”实践活动的重要体现，也是稳住就业基本盘，加快推动襄阳都市圈高质量发展的鲜活注脚。

自古民生连着民心，民心便能凝聚民力。杜绝就业歧视，营造健康良好的用工环境，让每一位求职者、劳动者获得平等就业权利，回归正常生活、踏实安心工作，这是社会应有的尊重和善意，也是保障人权、服务百姓的温馨之举。唯有如此，更多的求职者才能在疫情之下勤恳耕耘、发出光彩、实现价值，进而推动国家事业蓬勃发展，人民群众生活更加美满、更为充实。

稿源：荆楚网

作者：付云（襄阳襄州）

(责任编辑：休闲)