经调查，男女2017年旬阳市人民医院制定《聘用人员管理办法》，续聘修订依据该办法“除从事临床医疗岗位，违法其他各岗位聘用人员男性满50周岁，责令女性满44周岁不再续聘”规定，日内解除聘用人员19人，官方其中2022年以前解聘15人，通报2023年解聘4人，医院存在未依法与符合条件的男女劳动者订立无固定期限劳动合同、违法解除劳动合同及经济补偿金计算方式不符合法律规定等问题，续聘修订违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十四条二款（一）（三）项、违法第三十九条、责令第四十七条、第八十七条规定。市人社局于9月1日向旬阳市人民医院送达《劳动保障监察限期改正指令书》，责令其15日内修订《聘用人员管理办法》，经主管局审定后执行。市联合调查组责令市人民医院与被解聘人员充分协商、依法予以赔偿。目前，经双方协商，旬阳市人民医院已向19名被解聘人员支付经济补偿标准的二倍赔偿金。
我市将对企事业用人单位加强监管，进一步规范用人单位人事管理制度，切实维护劳动者合法权益。
旬阳市联合调查组
2023年9月4日
(责任编辑：焦点)