县乡党委换届工作是五步到位一项严肃的政治任务,是党内政治生活的一件大事，乡镇领导班子任期考核是云南县乡党委换届工作的一项重要环节。为抓实抓细任期考核，红河好换夯实换届基础，县谋云南省红河哈尼族彝族自治州红河县根据中央、届篇局省、布好州有关文件要求，考核“五步到位”扎实开展乡镇领导班子任期考核工作。五步到位

　　宣传教育到位。云南红河县坚持把宣传教育贯穿于换届选举工作的红河好换全过程，充分利用综合服务平台、县谋村村响、届篇局微信公众号、布好宣传手册、考核宣传标语、五步到位“双语”广播等方式开展换届宣传活动，提高干部群众对换届纪律的知晓率，强化换届纪律意识，营造人人知晓、人人参与和风清气正的换届氛围，为换届工作提供坚强的舆论保障。

　　安排部署到位。召开县乡领导班子换届工作会议和业务培训会，对换届工作进行合理细致安排，保证换届工作有序、健康、平稳开展。结合上级会议精神和本县实际，制定下发相关文件，全面布置了各单位、各环节工作任务，做到换届工作程序不减、环节不少。派出13个换届指导组和4个换届纪律工作专项督查检查组立体化、多维度的对全县换届工作进行督导指导，为换届工作把好“风向标”。

　　组织力量到位。制定红河县乡镇党委换届干部考察工作方案，明确换届考察的主要任务和主要工作程序步骤，抽调熟悉干部考察工作的人员组成干部考察组，共派出7个考察组赴13个乡镇进行领导班子任期考核工作。做好考察组人员的业务培训工作，明确职责任务，提出工作要求，确保任期考核工作有序扎实开展。

　　程序执行到位。采取述职述德述廉、民主测评、民意调查、谈话了解、查阅档案、实地走访等程序,对乡镇领导班子的任期履职情况进行全面深入考核,了解其任期内的综合表现。考核内容突出对当地经济社会发展贡献、民生改善情况、党风政风建设等方面，全面掌握乡镇领导班子的“德、能、勤、绩、廉”情况，重点考核工作实绩和工作作风。

　　结果运用到位。召开考察组全体会议，对考核工作进行总结，认真撰写相关材料，并将考核结果上报县委组织部。重视对考核结果的分析研判，充分运用任前审计结果、巡视巡查相关情况，把考核结果始终贯穿到乡镇领导班子任期考核全过程。

　　云南网通讯员 杨栎银

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