此次“2023福布斯中国·最佳雇主评选”有近500家企业参选，布斯布约10万人次参与问卷调研。中国最佳中国最佳评选结果由福布斯中国联合罗盛咨询发布，年度年度从两个维度进行综合评估，创新创新一方面通过雇主问卷对企业长期发展能力等进行评估；另一方面则来自雇员匿名问卷的实践实践评分，问卷涵盖雇主形象、雇主雇主组织管理、玫琳玫琳培训发展、凯荣凯荣工作环境、获福获福薪酬福利、布斯布数字化、中国最佳中国最佳继任实践和创新实践等八大板块。年度年度
福布斯中国表示，希望通过该评选体现当下雇佣关系的趋势，并回答“怎样的雇主领导力与文化才能持续创造新价值”这一核心问题。
玫琳凯给出了它的答案——工作是不需要以牺牲个人的幸福感为代价的，员工既是企业的一份子，更是具体而特别的个体。员工和雇主的关系并不是互相交换、互为工具，而是双向奔赴，双向成就。为此，玫琳凯打破企业是“管理者”，员工是“绩效达成者”的传统职场模式，重新了定义员工价值主张，提出“幸福职场，幸福人生”，支持每一位员工尽情描绘属于自己的人生蓝图。
在该主张下，玫琳凯持续推出雇主举措。例如在2022年落地了两个充分赋能员工职场自主权的创新项目，“Project Us”职场体验提案项目组和“Project MKers@Work”办公体验提升项目组。项目组成员由不同部门的员工自愿报名组成，从办公方式到职业发展，从员工福利到职场体验，都由员工自己决定。由此，去打造一个真正多元包容的职场。
60年前，玫琳凯·艾施女士“看见”美国仅有1/3的女性能够进入职场，于是她打破女性的“玻璃天花板”，为女性推开商业紧闭的大门，创办了这家以丰富女性人生为使命的企业。今天，玫琳凯迎来了代表永续力量的钻石年，“让每个人都能被听见，被看见，被感受”，依旧是这家企业发展的基石。
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