云南网讯（记者 李承韩）记者近日从云南交通投资建设集团有限公司获悉，强化该集团今年计划面向高校毕业生和社会招聘（引进）员工2360人，国企需求人数及专业为集团历年来最多，责任招录强化在促就业、担当保民生方面的云南员工社会责任和国企担当。

　　自新冠肺炎疫情发生以来，交投集团计划云南交投集团在稳岗、强化扩就业工作方面持续发力。国企近年来完成投资保持年均千亿元以上，责任招录加快“能通全通”“互联互通”等重大项目建设，担当积极推动项目复工复产和开拓经营，云南员工持续助力稳岗扩就业，交投集团计划常年吸纳10多万名农民工参与项目建设。强化结合生产经营用工需求，国企聚焦高校毕业生、责任招录退役士兵、乡村振兴挂钩帮扶点富余劳动力、白鹤滩水电站库区移民等重点群体就业，2020年、2021年累计招录员工3106人，定向招录巧家县白鹤滩水电站库区移民40人。同时，积极落实疫情纾困和相关减租政策，累计减免中小企业和个体工商户房租6000多万元，带动上下游企业尤其是中小企业尽快恢复正常运营秩序，为社会提供了更多就业机会。

　　今年以来，云南交投集团深入落实“六稳”“六保”，精准发力、靠前发力，多措并举为“稳就业、保就业”贡献力量。按照稳住经济一揽子政策措施的要求，围绕集团构建大交通、大通道、大物流等多业态有机协同的大发展格局，招聘项目管理、财务管理、经营管理等关键岗位人才和新业态、紧缺专业等储备性高层次人才，从大中专毕业生到硕士、博士，充分释放招聘需求。并积极组织开展员工业务能力和职业技能提升培训，2022年投入员工教育培训经费4000多万元，计划组织员工教育培训6万余人次。与此同时，加大与云南农业大学、云南财经大学等高校的沟通交流，建立长期合作机制和人才培养机制，在毕业生就业、人才队伍建设等方面加强校企合作，助力高校毕业生等群体就业。

　　“作为一家拥有2.2万多名从业人员的省属国有骨干企业，我们充分发挥国有企业压舱石、顶梁柱的作用，打出‘组合拳’，在规范用工管理、稳定现有就业的基础上，强化人才队伍建设顶层设计，积极推动人才招聘工作，为稳就业、稳经济贡献更大的力量，也为集团改革发展提供了有力的人才支撑。”云南交投集团党委书记、董事长迟中华表示，下一步，云南交投集团将依法依规依纪组织开展招聘，确保公开、公平、公正。同时，继续拓宽渠道、创新方式，以更加灵活、高效的手段，将“稳就业保就业”工作抓实抓细抓到位，奋力实现年度各项目标任务，以高度的责任感和使命感展现省属国有骨干企业的担当作为。 

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