原标题：长春市人才服务局：四方面重点发力，长春才服全面贯彻落实“人才政策升级版”

3月29日，市人升级长春市政府新闻办召开“长春人才政策升级版”新闻发布会，面发力据悉，重点政策“人才政策升级版”的全面出台，进一步提升了长春市人才服务能级，贯彻将为长春市吸引集聚人才提供坚实的落实政策保障。下一步，长春才服为全面贯彻落实“人才政策升级版”，市人升级市人才服务局将在以下四方面重点发力。面发力

健全人才服务保障体系。重点政策

制定并推行《长春市人才服务制度》，全面全面整合省市县三级人才服务资源，贯彻健全三位一体服务网络，落实完善服务机制、长春才服规范服务标准、丰富服务内容，为执行政策提供制度支撑。开发建设“人才服务大脑”和人才大市场(人才大厦)，打造以政府服务为主导，融入市场服务要素，线上线下相结合的综合性人才服务平台，推动人才管理服务迭代升级，为兑现政策搭建功能载体。统筹全市政府资源、媒体资源、网络资源、社会资源，深入开展“人才政策升级版”进政府、进社区、进企业、进院校、进群众等宣传活动，为推广政策构建宣传矩阵。

创新助企惠才服务模式。

打通服务企业的“最后一米”距离，提升服务企业人才精准化水平。实行人才服务专员派驻制度，着眼全域重点企业人才队伍发展现状，开展“万千企业人才服务提升工程”，通过向企业派驻人才服务专员，第一时间对接企业和人才需求，面对面为企业和人才提供服务。开展域外人才引进专项行动，根据各类企业人才需求，组织长春市企业赴域外开展招聘活动，2023年力争实现引进3.5万名人才目标(企业管理人才2000人，高校毕业生1.5万人，专业技能人才1.5万人，紧缺产业人才3000人)。强化人才联合培养项目开发，全面深化“政校企”合作领域，为有需求的企业搭建与高校、院所合作桥梁，促进校企签订合作协议，依托大学生实训基地等育人载体，采取订单、定向的方式向企业精准输送人才。提升吸纳留用人才支持力度，建立企业留才用才政策“直通车”，整合现有政策资源，对一次性吸纳高校毕业生就业、新获批博士后科研(流动)工作站、省级博士后创新实践基地和市级企业研究生创新实践工作站的企业给予资金奖补，推动人才链融入产业链。

激发产业吸纳人才活力。

破除传统服务思维定势，主动帮助企业开发人力资源就业潜力。实施重点产业青年人才支持计划，依托“百万大学生留长工程”持续向“1+6”重点产业输送青年人才，每年为汽车制造、光电信息、生物医药等重点产业集群输送不少于1万名高校毕业生。开展“百所高校长春行”活动，邀请国内百所知名高校校长和专家学者，围绕长春产业布局、重点企业及发展前景等，交流研讨、参观合作，搭建面向域外宣传长春、推介企业的关键节点，促进域外大学生回长就业创业。开展千企万岗促就业、高校就业指导队伍企业行等系列活动，组织43所高校辅导员实地考察长春市产业发展，了解企业招聘动态、交流人才缺口和招聘专业。全年计划举办校园招聘会1000场、域内外专场招聘活动200场，开发就业岗位15万个，实现来长留长大学生10万以上的目标。

打造高端人才服务品牌。

全方位开展高端人才精准服务，营造拴心留才良好环境。提供高端人才尊享服务，聚焦人才住房、出行、医疗和子女教育等生活需求，为人才发放“人才尊享卡”，“一对一”提供高品质保障。关注高端人才团队服务，对重点产业链中发挥引领作用的高端人才及团队提供专班服务，有效联通高端人才及团队与产业链中、下游企业的沟通、协作，为高端人才企业及团队创新发展、融入产业链营造优质服务环境。关注高端人才科技成果转化，建立高端人才服务专员团队，围绕大校大院大所高层次人才团队创新成果转化进行跟踪服务，建立“一服务、一保障、一跟进”服务模式，不断提升重点重大科研成果本地转化率。

中国吉林网 吉刻APP 记者 王昕 文/摄

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