据媒体报道，成绩近日，效放深圳一女子在社交网站爆料称，月工议可样签其与公司签下了一份对赌协议：如果她能在一个月内为公司的资劳社交账号涨粉3.8万，除正常薪资及提成以外，动协公司还将另行奖励现金2万元以及一台高价的成绩手机；如果没完成目标，她将自愿放弃后续两个月的效放全部薪资与提成。这份协议公布后，月工议可样签引发网友热议。资劳

为了激励员工完成绩效目标任务，动协公司与员工签订额外的成绩劳动协议是一种很正常的绩效管理手段。从法律角度说，效放这种劳动协议实质上是月工议可样签劳动合同的一种附加条款，需要在法律法规许可的资劳范围之内签订。因为任何一项合同、动协协议的基本前提都是内容合法。

我国民法典规定，民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。上述新闻中提到的这份协议，若是真实的，那么后半部分内容，即“没完成目标就要自愿放弃后续两个月的全部薪资与提成”明显违反了劳动法等法律法规。因为工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬，是劳动者应得的，不管劳动者有没有完成绩效目标任务，公司都应该依法向劳动者支付工资。劳动法也明确了，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司与员工签订协议约定员工自愿放弃工资与法律相悖，是无效的。

当然，民法典规定，民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的。所以这份协议即使后半部分无效，但前半部分依然合法有效。该女子如果完成了对赌涨粉目标，就有理由要求公司履行协议，给予相应奖励。

希望通过此事，给广大用人单位提个醒，激励员工本无可厚非，但签订的相关劳动协议必须在法治框架下形成，不能只有单位利益而无视劳动者的合法权益。

(责任编辑：探索)