原标题：无锡联保中心某团创新驾驶员培养模式逐级进阶淬砺驾驶技能

李思卉、无锡记者孙兴维报道：随着主考官一声令下，联保砺驾4辆重装车辆同时启动，中心倒车入库、某团急刹急停……近日，创新无锡联勤保障中心某汽车运输团组织15名汽车教练员参加重装驾驶员考核。驾驶级进阶淬主考官罗霄介绍，员培养模他们打破以往驾驶员“一种车型驾到底”传统做法，式逐驶技探索创新逐级进阶培养模式，无锡力争让更多驾驶员掌握全部车型的联保砺驾驾驶技能。

据介绍，中心以往，某团汽车部（分）队驾驶员培训只要求掌握本单位一种型号车辆的创新驾驶技能。联演联训时，驾驶级进阶淬临时抽组的员培养模驾驶员不会驾驶其他型号车辆的情况时有发生，直接影响运输保障效率。

为此，该团积极创新驾驶员培养模式，根据任务实际，立足全团现有车型装备，构建与通装驾驶员、集装驾驶员、汽车教练员、重（特）装驾驶员、大客车驾驶员等5种岗位相对应的驾驶员等级评定体系。他们建立逐级进阶机制，结合驾驶专业职业技能鉴定，增强驾驶员岗位通用性和专业性，提高驾驶员综合能力素质。

该团领导介绍，他们采取外送学习、岗位交流等方式，统筹用好各类军地资源；打破职业技能鉴定对准入年限的限制，在晋级评比中不设门槛、不论资历，充分释放官兵自我提升的活力；对取得相应等级的驾驶员，支持他们到多种驾驶岗位锻炼，有效激发驾驶员苦练本领的动力。

新培养模式推行以来，该团超过一半的驾驶员熟练掌握3种以上车型驾驶技能。下一步，他们还将探索创新修理工、炊事员等评定机制，培养更多不同岗位、不同专业的练兵备战人才。（孙兴维）

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