1月24日，差别一名女子走在英国伦敦街头。对待（新华社发，白干蒂姆·爱尔兰摄）基于对英国国家统计局数据的分析，报告得出结论：由于男女收入不平等，就各领域平均而言，相比男性，英国职场女性一年有56天相当于白干。在不同领域，男女同工不同酬的严重程度不一。在金融和保险领域，男女收入差距达到32.2%，这意味着，与男同事相比，女员工实际一年有118天无薪；教育领域差距为25.4%，女性白干93天；医药卫生和社会保障领域差距为18.3%，女性白干67天。
1月19日，一名女子在英国伦敦街头拍照。（新华社发，史蒂芬·程摄）报告说：即便是在由女性员工占大多数的教育和社会保障领域，收入不平等依然存在。工会联盟秘书长弗朗西丝·格雷迪在一份声明中说，英国职场男女收入差距之大令人震惊，按照当前的改善速度，英国需要30多年才能实现性别收入平等。必须要求各家企业采取措施缩小男女收入差距，如果不配合，雇主应该受到法律制裁。政界受困厌女症英国议会下院妇女与平等委员会本月2日发布一份报告警告，如果议会上下两院不加以重视，英国可能错失整整一代女性议员。
2021年8月9日，人们从英国伦敦的议会大厦附近走过。（新华社记者 韩岩摄）根据报告，英国议会下院650名议员中，女性占比仅为34%，少数族裔女性占比仅为5.7%。报告说，更令人震惊的是，在议会上下两院，依然存在针对女性的性骚扰、死亡和强奸威胁等。妇女与平等委员会主席卡罗琳·努克斯说，政界决不能接受厌女症行为，必须采取特别措施，保护女性议员及女性候选人权益。如果不那么做，整整一代女性将会被阻挡在议会大门之外。
(责任编辑：探索)