原标题：请病假却去旅游？ “泡假”后果很严重，泡假正确姿势看这里

近日，请病去旅确姿上海市长宁区人民法院发布的游后 “病假旅游 乐极生悲”的民事案例引起热议。劳动者王某请病假后却赴香港旅游，果严还在朋友圈分享旅行见闻，重正结果被用人单位解除劳动合同，泡假法院判定合法解除。请病去旅确姿

用人单位合法解除劳动合同有何依据？请病假应该注意什么？

根据法院披露的游后案情，劳动者王某因牙龈发炎预约了2019年11月26日及28日的果严牙科就诊，据此向用人单位申请上述两日的重正全额带薪病假。后2019年11月26日的泡假就诊预约因牙科诊所安全检查缘故于2019年11月21日被取消，两日就诊预约取消后，请病去旅确姿于2019年11月26日至2019年11月28日期间自行赴香港，游后并多次在微信朋友圈内分享其旅行见闻。果严

用人单位注意到劳动者微信朋友圈状态及照片，重正要求劳动者提供2019年11月26日及28日的病假单及就诊记录。因劳动者无法提供，用人单位认定劳动者利用病假旅游，属于骗取假期行为，严重违纪，并以此为由解除双方劳动合同。

劳动者认为其确因预约牙科就诊而申请病假，赴香港属于探亲并非旅游，其不存在骗取假期行为，用人单位据此解除劳动合同属于违法解除，遂起诉要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。

法官认为劳动者王某以预约就诊为由向用人单位申请病假，在就诊预约被取消的情况下，应当正常上班，且本案中王某有充分时间向用人单位申请撤销病假。本案中劳动者非但未据实撤销病假，反而挪作他用。其赴目的无论为探亲或旅游，均不符合病假的正当用途。王某的行为显然违反基本诚信义务，用人单位据此认定其严重违纪并解除双方的劳动合同，属于合法解除，无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。

不少网友注意到，该案中，王某申请的是全额带薪病假。这也是法官做出上述判决的理由，因为法律对病假工资发放有明确的规定，尤其规定了最低标准来保障劳动者在病假这一特殊时期的权益。本案中，王某的公司给予的全额带薪病假远高于最低标准。

梳理公开报道也可以发现，病假挪作他用，旅游发朋友圈而被单位合法解除劳动关系不是孤例。2019年，北京市海淀法院公开了一例“五一”拼病假去旅游而被解除劳动合同的案例，该案中白某向公司提交了诊断证明、病历手册、医疗费单据，申请两周病假。公司批准了白小姐的病假申请后白某赴塞班岛度假，并在朋友圈发布了体验跳伞、潜水等项目的照片。法院认为白某不但违反了用人单位的规章制度且违反了诚实信用的最基本原则。因此，用人单位有权解除劳动关系，且无需支付解除补偿金或违法解除赔偿金。

劳动法专家左祥琦表示，劳动法要求劳动者遵守劳动纪律和职业道德，劳动者休病假去旅游被辞退是否合理合法，要看劳动者休假期间的行为是否跟病情自相矛盾，不能违背常理。如果在休病假期间做出了不符合病情的行为，比如明明说需要卧床休养，但你却去长途旅游，甚至跳伞、潜水，明显违背常理，企业有理由怀疑其虚构病情，属于不诚信的行为，如此劳动者自然要承担相应后果。

当然也不能一刀切。左祥琦认为，如果说劳动者患了精神疾病，需要外出散心、疗养，那么病假期间出门旅游就有合理性。总体判断是要实事求是，不能违背公序良俗。

另一方面，员工在申请病假或者其他假期时，应注意按照公司的管理制度进行，否则有引发劳动纠纷的隐患。人民法院报报道了一例员工微信请假却被单位辞退的案例，该案中，张某因病去医院诊疗，通过微信向部门负责人请病假一天。微信聊天记录显示，部门负责人在收到张某请假的信息后回复“理解，身体是第一位的”。此后却以张某严重违反用人单位规章制度为由，辞退张某并解除劳动合同。

法院审理中发现，按照该公司的《休病假管理规定》的规定，遇突发情况，张某应当同时向行政人事部及部门负责人电话备案，张某没有同时向行政人事部负责人电话备案，在履行请假程序上存在瑕疵。但因为张某提供的门诊收据、疾病诊断书证实张某于2019年7月1日确因身体不适去医院诊疗的事实，故不宜认定张某2019年7月1日未履行请假手续无故缺勤（旷工）。法院判决该公司违法解除，应当向张某支付违法解除劳动合同赔偿金。

（综合自上海长宁法院、中国新闻网、人民法院报等）

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