村干部实现能力素质和学历水平“双提升” 通讯员供图
为提升基层干部队伍整体素质，破解基层干部队伍建设短板，云南普洱市澜沧拉祜族自治县结合实际，澜沧历水通过“三抓实”推动109名村（社区）干部能力素质和学历水平“双提升”，名村为决战脱贫攻坚、干部决胜全面小康提供了坚强的实现素质基层人才保障。
抓实教学管理，和学学风要求“严”
澜沧县委高度重视村（社区）干部能力素质和学历水平“双提升”工作，双提升成立了由县委组织部牵头，云南县委党校、澜沧历水县教育体育局、名村县农业农村和科学技术局等单位组成的干部工作组，做到分工明确、实现素质责任到人。和学
同时，双提升建立学员追踪跟进机制，班主任、辅导员、指导员、学习兴趣小组等立体式线上、线下经常性调阅参学记录，开展学习提醒督促形成学习常态化，形成长效机制，保证学习质量。
压紧压实责任，县委组织部根据掌握情况，每月通报1次各乡（镇）学员学习进度，每月通过班级学习小组开展学员帮带，每季度开展1次综合研判；乡（镇）党委将“双提升”学习情况纳入对参学村组干部年度考核的重要内容，有力推动“双提升”教学，确保学员参学率达到100%。
村干部实现能力素质和学历水平“双提升” 通讯员供图
抓实教学创新，学习方式“活”
在教学方面，澜沧以“一平台+四课堂”为基础，科学设置专业课程，整合优质教育教学资源，配备必要的教学、管理和技术人员，以“网络+课堂+实训基地”相结合的教学方式，提升教学吸引力和质量。
在开设地方特色课程中，注重实践实训，探索在院士专家小院、企业、专业合作社、党性教育基地、党员实训中心、脱贫攻坚电子纪实档案馆、民族文化传承馆等建立实践教学和创业培训基地。
同时，运用“三个结合”提能正心，结合脱贫攻坚实际精心设置课程，利用每次集中学习组织上一堂情景党课，开展基层党建培训，提升党性修养，强化基层治理；结合课程实践，组织开展一次农经管理、产业发展等为主题的专题实践研讨，通过找差距，激发学员学习兴趣，提升学习效率。
村干部实现能力素质和学历水平“双提升” 通讯员供图
抓实人才培养，学习成效“实”
澜沧切实把村（社区）干部能力素质和学历水平提升行动作为培养乡（镇）党委班子、村“两委”后备干部和强化乡村振兴人才支撑的重要途径，学员纳同步纳入乡（镇）优秀人才信息库、青年人才党支部，由乡镇党委委员“1+X”挂钩跟踪培养，定期传达教学要求，定期跟踪掌握学员参与脱贫攻坚、带头创业致富等方面的精神状态和工作表现，延伸教学管理链条，常态化管理和培养学员，创造条件拓宽学员出口和“晋升”渠道，确保学员既“成才”又“成长”。
结合实施“领头雁”工程，每学年选树5至10名优秀学员通报表扬，由县委组织部、乡（镇）党委备案，纳入后备人才库管理；打通成才渠道，同等条件下优先选用“双提升”优秀学员，目前全县3个班109名学员中23名学员成长为村“两委”主要负责人，12学员纳入村党组织书记后备人才培养，50名学员进入村“两委”班子，87名学员培育为致富带头人，打造了一支决战脱贫攻坚、实施乡村振兴的农村骨干人才队伍，进一步增强了农村基层党组织的凝聚力、战斗力。
云南网通讯员 何应萍 曾焱华
(责任编辑：综合)