极目新闻评论员 吴双建8月14日，高校过半关键常州纺织服装职业技术学院发布的招聘占比2023年长期公开招聘工作人员拟聘用人员名单公示（第3批）引发关注。有网友发现，韩国公示的大学6名拟聘用人员中4名为韩国私立大学博士。记者联系到江苏省教育厅，博士一名工作人员告诉记者，面试“只要是权重学历学位证书是真的，都是为何符合的。没有问题，高校过半关键他们的招聘占比学历学位证书都是经过教育部留学中心认证的，只要有认证，韩国就是大学没有问题的。”（据8月23日新黄河客户端）相关截图工作人员的博士解释很清楚，只要学历学位证书是面试真的，经过有关单位认证就符合条件，权重不能说因为是在韩国读的私立大学，就认为这博士的水平和能力有问题。报道中，这4名博士涉及的有韩国世宗大学和韩国汉阳大学。查询公开资料得知，韩国世宗大学虽是私立大学，但综合排名并不差，是韩国重点大学，亚洲百强名门大学。韩国汉阳大学则位列韩国《中央日报》韩国大学综合排名第3位，2022QS亚洲大学排名第24位。据此分析，相关高校并不差。但是，6名拟聘用人员里面，就有4名来自韩国留学的博士，这一点还是让人十分疑惑。当然，一所高校能否吸引高水平人才里面的因素非常多。比如，高校所在的城市是不是一二线城市，提供的薪酬待遇高不高，提不提供编制或科研启动经费，有没有配套住房，升职空间如何等，都是人才要考虑的现实问题。只是，国内这么多高校，每年这么多博士毕业生，和去韩国留学回国的博士生人数相比，数据恐怕相差很悬殊。但拟聘用人员中，韩国留学的却超过国内的人数，似乎让人难以理解。他们就业时要考虑的现实问题应该是一样的。如果说，这些韩国大学的博士生水平高，其他国内知名高校的博士不愿意来，属于偶然现象，但网友发现另一个奇怪之处：《常州纺织服装职业技术学院2023年长期公开招聘工作人员公告岗位表》显示，本次招聘面试权重为100%。那么，这是不是意味着这次高校招聘，就没有笔试程序呢？我们知道，一般高校招聘工作人员，考虑是多方面的，报考者的毕业院校，专业情况，科研成果，发表论文等，然后确定是否符合条件，再进行笔试，在笔试后再面试，根据两者的权重综合打分，确定最终入围者的名单。这里，笔试就是一道槛，弄虚作假的余地比较小。面试就是几位评委的主观印象，虽然说未必就不科学，但少了一道程序来把关，操作的空间就大一些。公示就显示，这4名拟聘用的韩国大学博士，面试成绩都为“名次第1”。这样，两个疑问一相加，就给了不少网友会不会有“暗箱操作”的疑虑，纷纷要求有关高校说明“面试权重为100%”这个设置是否合规，是否科学，是否公平公正，能否真正做到择优录取。人们并不担心韩国私立大学的博士到高校就职，也不怀疑他们的水平，就是怕招录程序不公平不公正，怕的就是因人设岗的“萝卜招聘”。那么，学校为什么设置“面试权重为100%”，“面试权重为100%”为什么能通过有关部门的审核，“面试权重为100%”能否做到公平公正等诸多问题，恐怕有待相关方面解释，给公众一个信服的答案。（来源：极目新闻）更多精彩资讯请在应用市场下载“极目新闻”客户端，未经授权请勿转载，欢迎提供新闻线索，一经采纳即付报酬。24小时报料热线027-86777777。

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