人社部副部长张义珍14日在国务院新闻办举行的人社吹风会上说，新一轮国企改革，部将部分将对国有企业领导人员对国有企业领导人员实行与选任方式相匹配、调控与企业功能性质相适应、收入与经营业绩相挂钩的过高国企工资差异化薪酬分配办法。

　　张义珍表示，总额《关于深化国有企业改革的人社指导意见》为深化国有企业工资收入分配制度改革指明方向，下一步将研究制定深化国有企业工资收入分配制度改革的部将部分具体方案，推动建立健全与国有企业改革发展相适应的调控工资分配激励和约束机制：

　　一方面，改革国有企业工资总额决定机制，收入结合国有企业的过高国企工资功能定位和分类，分类实施改革，总额逐步扩大竞争性国有企业工资决定自主权，人社对部分收入过高的部将部分企业，继续实行工资总额和工资水平双重调控政策；另一方面，调控指导国有企业深化内部分配制度改革，进一步落实国有企业内部分配自主权，由企业参考劳动力市场工资价位，结合市场竞争程度和企业经济效益，根据岗位职责和绩效贡献自主决定不同岗位人员工资，合理拉开内部工资分配差距，增强关键岗位和核心人才的薪酬竞争力。 据新华社

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