原标题：育儿假不能沦为“空头支票”

“三孩政策”实施以来，空头支票全国各地陆续出台育儿假有关政策。育儿但多地网友反映，空头支票育儿假在现实层面遭遇了“不让休、育儿不敢休、空头支票不能休”的育儿尴尬。

全国至少已有25个省份完成人口与计划生育条例修订，空头支票育儿假假期天数集中在每年5至15天，育儿有的空头支票还明确休假期间工资、奖金、育儿福利与在岗职工同等待遇。空头支票但为何会出现“听起来好、育儿休起来难”？一方面，空头支票育儿假多以鼓励性政策的育儿形式存在，用人单位即便不落实也没有实质性惩罚；另一方面，空头支票很多岗位都是“一个萝卜一个坑”，用人单位落实育儿假会增加运营成本。如果只限于“政策请客，企业埋单”，不仅不能提高企业落实的积极性，还会造成企业在招聘时有意回避育龄女性的现实。

落实育儿假的主体是企业，但让这项公共政策照进现实，显然不能单靠企业自觉去推动。育儿假不仅仅是多休几天假的事，还关系到用人成本、社会福利等多个方面。越是触及面广、涉及公众切身利益的政策，越需要统筹兼顾、考量各方利益。如果政策仅仅停留在倡导层面，没有具体落实配套措施，很可能会成为一纸空文。

从一些发达国家的实践来看，育儿假期间的保障来源于公共基金，该公共基金由政府、雇主和雇员共同支付。尽管这未必符合现阶段我国的发展现实，但至少可以看到，育儿假不能只靠企业落实。重视企业的利益诉求，通过税收优惠、奖励补助等方式，尽可能弥补企业损失的利益，构建一套家庭、政府、用人单位分摊成本的机制。另有研究表明，灵活的育儿假制度能够增加人们回到工作岗位的可能性，缩短回归的时间。在一些发达国家，有的允许采取部分时间工作的弹性方式，有的允许分散时间段的间歇性休假，还有的允许夫妻双方休假时间分开。我们在细化落实育儿假制度时，不妨也借鉴弹性休假方式，以满足不同家庭的多样化需求。（评论员 周磊）

育儿假在我国算是一个因应社会发展的“新生事物”，拿出更具体、更可操作的配套措施，充分释放政策红利，激发企业的意愿和动力，才能让育儿假不至于沦为“空头支票”。

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