原标题：【地评线】东湖评论：颁发“蜗牛奖”，蜗牛奖挤掉“懒政怠政”生存空间

近日，地评掉懒浙江省缙云县召开的线东一场别具一格的“颁奖礼”引起网民热议，获奖单位领奖时“抬不起头”，湖评一脸尴尬，论颁原因在于他们获得的发挤是作风建设“蜗牛奖”。据悉，政怠政生“蜗牛奖”起源于2016年1月，存空最初是蜗牛奖由江苏省泰州市推出，主要颁发给那些推进工作进程缓慢、地评掉懒履行职能不到位、线东解决问题不及时的湖评单位和责任人。

推出这类严肃中带着些许讽刺意味的论颁奖项，不仅倒逼党员干部主动积极作为，发挤更展现出地方政府整治懒政、政怠政生怠政的勇气和决心，起到一种警示和震慑作用。党员干部在观看“蜗牛奖”颁奖现场“大写的尴尬”的同时，更应从中受警醒，自觉端正工作作风，提升服务水平，让行动似蜗牛转变为主动踏实服务的“蜗牛精神”。

勿念“拖”字诀， 马上就办，办就办好。此次“获奖”单位之一县水利局机关的获奖原因是内部“最多跑一次”改革工作推进缓慢。“跑多次”“来回跑”的背后，主要还是部分党员干部公仆意识的错位和为民服务理念的不强，思想上没有把群众事当“自家事”，以至于对群众的紧迫问题熟视无睹，对急难问题“不上心”，严重损害了人民群众的切身利益，也损害了党员干部在人民群众心中勤勉作为的服务形象。因此，党员干部应从思想上建立等不起的紧迫感，慢不得的危机感和坐不住的责任感，从人民关切问题出发，从“由我来办”延伸至“马上就办，办就办好”，守住“最多跑一次”的原则，争创“一次都不跑”的常态，在为民服务中传递党员干部始终不变的人民情怀。

勿常“挤牙膏”，提升本领，主动作为。从年初至今，广大党员干部才下防疫战场，又上防汛战场，经历大小多次考验挑战，难免疲惫倦怠、力不从心。同时，作为离人民群众日常生活最近的一公里，基层党员干部面临的矛盾问题尤其复杂多变，“打一鞭子走一步”式的服务状态一定程度上也是来源于自身对业务不熟悉，对职责领域不能“一口清”的“本领恐慌”。面对新时代的新挑战、新机遇，党员干部要摒弃“不做事就不出事”的“太平官”心理，集中精力，加大火力，提振战斗精神状态，提升攻坚克难本领，始终保持永不懈怠、乐观拼搏的干事心态，开足马力攻坚奋进，沉下心来、迎难而上、齐心协力，出实招、出硬招、出真招。

勿学“捂盖子”，坦诚相待，客观分析。“家丑不可外扬”“大事化小，小事化了”是少数党员干部处理问题事件时的“法宝”。一些党员干部担心舆论热点问题会损害政府形象，影响个人政绩，便千方百计进行“公关”，让知情人沉默，让事件平息。殊不知，一味“捂盖子”不仅可能导致“谣言满天飞”，更是对政府的公信力、群众的知情权造成极大的伤害，捅出“大篓子”。要真正打造让群众满意的良好政府形象，党员干部首先要展现的是坦诚相待的服务态度。面对公众的质疑及时解答，面对公众的批评建议及时表态，及时收集舆情反映，切实解决群众困惑诉求。同时，要客观分析问题事件背后的深层次原因，对于不恰当的处理方式及时纠正，对于不合适的干部人选及时调整，以坦然无畏、处事公正的党员干部形象将“大事化无”。

“蜗牛奖”的设立，不仅是为了让“获奖者”知耻而后勇，更是要让全体党员干部“步步惊心”。潜在的“蜗牛”们，要动起来、跑起来、行动起来，用及时主动、踏实服务的“蜗牛精神”成长为勤政为民的“孺子牛”。

稿源：荆楚网

作者：张奕欢

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