中评社北京1月5日电／据新华网报道，色列全球网络安全需求快速增长，网络网络安全人才远远不能满足需求。安全
海选“菜鸟”，企业自己培养“高手”，不拘成为以色列捷邦安全软件技术有限公司不拘一格招聘人才的格聘独特方式。 作为全球知名的色列网络安全解决方案提供商，捷邦渴望吸收更多优秀人才服务于遍布世界各地的网络业务。在网络安全人才无法满足捷邦业务增长需求的安全情况下，捷邦开设了捷邦安全学院，企业专门物色和培训人才。不拘
“我们需要更多的格聘网络安全人才，但很多时候，色列网络安全知识通常无法从大学或其他培训机构中学到，网络我们何不自己培养人才呢？只要你有创新思维，安全能够跳出框框思考问题，对网络技术感兴趣，就是我们需要的人才。”捷邦网络研究部总监兼捷邦安全学院负责人亚尼夫⋅巴尔马斯日前在接受新华社记者采访时说。 从2017年开始，捷邦每年开设一期人才专项培养计划。在过去3年中，数千人提出了申请，每期经过两轮严峻挑战，最终每期只有20名申请者能有幸成为捷邦的一员。 捷邦给申请者设置的挑战并非是类似“对或错”的选择题，而是在网站上列出了12道错综复杂、不同题材的谜语题。约100人能够闯过“谜语关”，进入第二轮挑战。 这些“菜鸟”的学历和职业背景非常多样化，大部分都没有在网络技术行业工作过，有的是退役士兵，有的是制片人，还有的是电影放映员，而且年龄从20岁左右到40岁左右不等。“但他们有一个共性，喜欢计算机和网络技术，具有创新思维能力。”巴尔马斯说。
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