中国小康网4月6日讯 老马 所有的美国证据都表明，目前，出现辞职美国工人找工作异常容易，工人而雇主找工人异常困难。找工招工奇怪的容易是，我们的老板理劳动力市场非常紧张，尽管员工人数仍比大流行前的难现水平低约一百万，甚至比大流行前的说法趋势还要低。

新泽西州霍姆德尔的招聘会

纽约时报NT发表克鲁格曼专栏文章认为，一段时间以来，美国包括我自己在内的出现辞职许多人一直在讲述一个关于这种情况的故事，这个故事被称为“大辞职”。工人这个故事是找工招工这样的：Covid 大流行使许多美国人重新考虑他们是否真的想要或需要继续工作。对感染或缺乏儿童保育的容易恐惧让一些工人留在家中，在那里他们发现工作的老板理经济回报不足以弥补通勤成本和工作环境的不愉快。年长的工人被迫失业，他们决定不如提前退休。等等。

好吧，当我的信息发生变化时，我就会改变主意。这句话经常但可疑地归因于约翰·梅纳德·凯恩斯，但无论如何。过去几个月的数据几乎摧毁了大辞职的叙述。

是否有大量美国人退出劳动力市场——也就是说，他们既没有工作也没有积极寻找工作？要回答这个问题，您需要查看年龄调整数据；在这种情况下，由于越来越多的美国人超过 65 岁，劳动力参与率下降是没有意义的。所以经济学家经常关注美国人在其黄金工作年龄的劳动力参与情况：从 25 岁到 54 岁。你猜怎么着？这种参与率最近飙升。它仍略低于大流行前夕的水平，但又回到了 2019 年的水平，这看起来几乎不像是大辞职。

几个月前，谈论大辞职似乎仍然合理。然而，在这一点上，基本上什么都没有。确实有异常多的工人辞职了，但他们一直在跳槽到其他可能更好的工作，而不是离开劳动力大军。正如劳工经济学家Arindrajit Dube所说，这更像是一次大洗牌，而不是大辞职。

然而，如果工人大部分都回到了劳动力市场，我们如何解释我开始撰写这份时事通讯的看似悖论？当就业人数仍远低于疫情前的趋势时，劳动力市场怎么会如此紧张？

我敢肯定，劳工经济学家正在争先恐后地正确解决这一问题，但快速浏览一下证据表明，许多人在讲述“大辞职”的故事时，同样，包括我自己，错过了几个因素。

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