中评社北京3月4日电／据新华社报道，银行《证券日报》记者据东方财富Choice数据不完全统计发现，抛百今年以来，薪海选高在上市银行中，银行已有14家银行的抛百29位上市银行的“董监高”职位出现调整，各银行间高管“互相输送”的薪海选高现象频现。与此同时，银行也有银行正在招贤纳士，抛百包括公开挂出招聘行长、薪海选高副行长、银行支行行长、抛百部门总经理等。薪海选高　　多家银行公开招聘　　高级管理人员　　高管的银行变动更受行业和市场关注，而银行公开选聘核心高管并不在少数，抛百也逐渐成为不少中小银行青睐的薪海选高招聘方式。　　渤海银行近日公开发布信息，向社会公开招聘行长1名，主持银行的经营管理工作，副行长5名，分别分管批发业务、零售业务、金融市场业务、风险管理和科技、运营管理工作。而根据公告，应聘渤海银行行长级高管的门槛不低。从任职条件来看，要求具备国有大行、股份制银行高管层任职履历等等。　　新高管在年龄上的选拔标准更加偏向年轻化。以上述公告为例，行长年龄一般不超过53周岁，特别优秀的可放宽到55周岁；副行长年龄一般不超过50周岁，特别优秀的可放宽到52周岁。公告中没有明言高管的薪酬待遇，仅表示，参考市场同类可比人员薪酬水平，提供具有一定吸引力的薪酬待遇。　　《证券日报》记者注意到，各大银行正着力打造年轻的高管群体，“80后”高管正在迅速崛起。例如，嘉兴银行科技支行对于招聘行长这一岗位，在岗位任职资格方面提出了要求，其中，要求为40周岁（含）以下（1981年2月1日以后出生）。

(责任编辑：探索)