原标题：【问答】工作时受到意外暴力伤害，问答外暴为工可以认定为工伤吗？
问：应某系某用人单位职工，工作2020年6月9日在工作中，时受伤根据单位的到意安排在指定收费口收取停车费时，对方因逃避缴费加速驾车驶离，力伤应某在喊叫、认定追赶车辆的问答外暴为工过程中，被车辆带倒导致多处受伤，工作逃避缴费的时受伤一方犯故意伤害罪。这种情况下，到意应某可以被认定为工伤吗？
答：可以。力伤
《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，认定在工作时间和工作场所内，问答外暴为工因履行工作职责受到暴力等意外伤害的工作应当认定为工伤。“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的时受伤”有两层含义，一是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的暴力伤害，二是指在工作时间和工作场所内，职工履行工作职责期间由于意外因素导致的人身伤害。
这个案例中，应某因履行收取停车费的工作职责被对方车辆所伤的事实，已由相关材料得以证实，应某的情形符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，应当认定为工伤。
（王旭）(责任编辑：知识)