为认真落实好省委、大竞赛市委、石林素质县委关于“当好排头兵”的县委新开续锻重要部署和“对标先进、争创一流”主题实践活动，组织展持造高专业激励组工干部围绕“差距怎么看、部创部队发展怎么办、化组工作怎么干”，工干近日，大竞赛石林县委组织部开展“夯基提标，石林素质争创一流”评比活动，县委新开续锻以标准促规范，组织展持造高专业以规范促提升，部创部队激发组工干部干事创业、化组奋发进取的工干热情，坚定奋力赶超、大竞赛跨越发展的信心，推动全县组织工作实现新突破新跨越，在努力干出“石林特色”、积极争当“排头兵”中提供坚实有力的组织保障。

　　“夯基提标，争创一流”评比活动自4月份启动，贯穿全年。石林县委组织部各科（室、中心、学校）、各乡镇（街道）对照年度工作目标任务，结合平时考核要求和评比内容，组织开展业务比武、目标竞赛等活动，通过学习讨论找准症结、提振精神，通过比武竞赛激发干劲、争创一流。全体组工干部从中铆足“比”的劲头，增强“学”的主动，作出“优”的成绩，营造比学赶超浓厚氛围，奋力推动石林高质量发展，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

　　3种导向为推动组织工作提质增效“把航定向”

　　石林县发挥“关键少数”的大作用，带头统一思想、端正态度、落实工作、履行职责，以关键少数解放思想带动干部队伍思想“破冰”，做到举旗定向、凝聚合力。认真查找基层党建、干部、公务员、老干部及干部作风建设中存在的问题和不足，在政治定力、思想方法、工作思路和能力素质等方面存在的差距，以“差距怎么看、发展怎么办、工作怎么干”为“解题步骤”，奋楫笃行、臻于至善。树立以“实绩论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向，突出事业为人、以事择人，让更多想干事、善干事、干成事的干部脱颖而出，让有才者有为，让有为者有位。

　　5步流程为推动组织工作提质增效“驱动发力”

　　石林县反躬自省，全覆盖查找差距短板。与上对标、与外对比、对内梳理、对下走访，深入查找在调查研究、优化服务、效能提升等方面存在的短板。敲钟问响，全方位解析问题根源。重点看是否牢固树立“组织工作无小事”的观念、是否打牢理论基础和业务功底、是否坚持取法乎上、高标准严要求、是否具有“复命”意识、“划句号”能力。

　　认真制定改进提升方案，定岗定人定责定时定标准，明确改进思路，完善措施办法，责任领导全程全面负责，对举措、政策的延伸协调、系统融合。立规创优，全流程固化整改成果，健全学习赋能机制，常态化开展“组工大讲堂”、组工业务专题培训班，加强组工干部跨条块交流任职，上挂跟班学习历练；健全联系督导机制，分管负责同志按照分工牵头协调，集聚力量，周研究、旬督查、月调度、季盘点、年终问效；健全“创优争先”评比机制，分对象、分重点、分指标进行考评，以评比激动力、促提升。

　　通过现场操练、擂台比武，在“一线”看责任落实，比业务能力、晒工作实绩。定期召开竞赛交流会，各科（室、中心）和乡镇（街道）以此为契机交流学习、互助发展，借鉴高效方法，激活竞赛动力。

　　7项指标为推动组织工作提质增效“保驾护航”

　　石林县从上级安排工作的落实情况、基础工作完成情况、重点工作完成情况、创新工作完成情况、特色亮点打造情况、宣传工作成效、全市组织系统大竞赛承担指标完成情况来设置7项评比指标17项具体评比内容，采取百分制计分方式排出评比项目名次，县委组织部办公室根据评比项目进行赋分，最终得分为各评比项目所赋分数之和。

　　各牵头科室和责任科室进行督查指导，建立定期通报制度，把“当表率做标兵”贯穿评比活动始终，细化分解“时间表”，精确制定“作战图”，倒排工期，严格按照指标推进。

　　石林县委组织部以“当好排头兵”大调研、大讨论、大竞赛为契机，动员广大干部职工积极参与到竞赛中，在思想认识、发展路径上形成共识，奋力拼搏、顶压前行，解放思想、激发干劲，提高参与感、竞争力、活力度，推进作风效能“双革命”见效，同时做出经验，提炼亮点，以点带面，带动全县广大党员干部参与到大竞赛活动中，营造“擂台比武争先锋、比学赶超促提升”的良好氛围。

　　云南网记者 龙彦 通讯员 李夏

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